Wie verhält man sich chef gegenüber anweist tun wo weiß nicht funktionieren
Hypothetisches Beispiel:
Maschine ist kaputt.
Der Chef sagt, man soll sie mit Methode A reparieren. Aus Erfahrung weiß man aber, dass Methode A nur kurzzeitig hilft und im Großen und Ganzen das Problem nur verschlimmert.
Man ist sich aber sicher, dass Methode B die Maschine wieder einsatzbereit macht, was der Chef aber nicht einsehen/verstehen will.
Methode B hat in der Vergangenheit immer reibungsfrei funktioniert, Methode A allerdings nur für kurze Zeit und führte dann zum Totalausfall der Maschine.
Der Vorgesetzte ist beratungsresistent. Ein "Ihr Vorschlag wird nicht funktionieren, weil.
Methode B wird funktionieren, weil."
wird abgeblockt.
Was tut man nun?
Anweisungen des Chefs befolgen, auch wenn man weiß, dass dies nichts bringt oder
absichtlich dagegen verstoßen, was zum Wohle des Unternehmens wäre?
Dann würde man aber als "Rebell" dastehen und das Verhältnis zum Chef würde drunter leiden.
3 Antworten zur Frage
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Wie verhält man sich seinem Chef gegenüber, wenn er einen anweist, etwas zu tun, wo man aber weiß, dass es nicht funktionieren kann?
naja, also wenn methode b dann ned geht dann ist des richtig schlecht, aber ich denk die meisten chefs werden es auch auf dich schieben wenn du es nach methode a machst und es dann nicht funktioniert.
Der Chef hat immer Recht, auch wenn er nicht recht hat! Wäre ja sein Verdienstausfall, wenn die Maschine einen total ausfall hat! Versuche es mit Ihm Ruhe zu klären, z.B. nach Feierabend. Erläutere Ihm Dein anliegen, vielleicht versteht er ja was Du meinst
Du solltest Methode A wählen, und sollte der Fall eines Schadens eintreten können sie ihrem Chef beschreiben wie Methode B besser geholfen hätte. Vieleicht überlässt er beim nächsten Mal ihnen das sagen.
Dem Chef diese Meinung mitteilen / das heißt nicht er muss sie akzeptieren. Das Ganze für sich in einer Notiz schriftlich festhalten.
Es kommt jetzt auf den Betrieb an: Gibt es ein Vorschlagswesen, dann den Sachverhalt als Verbesserungsvorschlag einbringen,dieser wird dann nicht nur vom Chef beurteilt.