Welche kündigungsfrist trifft stelle aushilfe

Ich arbeite seit Mai 2007 als Aushilfe in einem Restaurant. Ich habe nun meine Arbeitsplatz gewechselt. Mein neuer Arbeitgeber möchte nicht das ich nebenbei arbeite. Daher will ich nun meine Aushilfsstelle kündigen. Ich habe aber keinen richtigen Vertrag. Ich habe nur so einen Bogen ausgefüllt, auf dem meine Daten vermerkt sind und das es sich um einen 400 Euro Job handelt. Wie sind nun die Kündigungsfristen? Oder habe ich keine?

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Welche Kündigungsfrist trifft bei éiner Stelle als Aushilfe zu?

wenn keine individualvertraglichen regelungen getroffen sind, gilt die kündigungsfrist des § 622 bgb:
Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
kündigung
Was bedeutet diese Vertragklausel?

- dieser Klausel frühestens zum 10/1/2012 kündigen. Die Kündigung muss bis spätestens 7/31/2012 erfolgt sein. @scaffi .Du -

aushilfsjob
Sind 6,14 Stundenlohn in Ordnung?

- dass das in Ordung ist, oder sollte ich mir einen anderen Aushilfsjob suchen . . Bevor ich jedem ein Kommentar schreibe, , hat -- Geld nichts sagen. Klar, du kannst versuchen eine andere Stelle mit mehr Geld zu bekommen, aber du machst diesen Job wohl -- dass ich immer wieder eine Arbeit finden werde, egal in welchem Alter oder Gesundheitszustand. Such unbedingt weiter nach -

fristen
Wann verfãllt der kūndigungs Anspruch nach eine Abmahnung.

Hallo , ist es wirklich so das die kūndigungs fristen nach eine daran verbundene Abmahnung zeitlich eingeschränkt -- lassen. Eine auf der Grundlage einer Abmahnung erfolgte Kündigung muss den gleichen Grund wie in der Abmahnung aufweisen. -- und das anschließende Verhalten des Arbeitnehmers abzustellen ist. Das Bundesarbeitgericht geht z.B. bei geringfügigen -- allerdings nur eine Orientierung und sehr davon abhängig, welcher Grund einer Abmahnung zugrunde lag. ZB: War der Abmahnungsgrund -