Ist dienstplan zulässig option kurzfristig offen gehalten wird gearbeitet werden nicht
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Ist ein Dienstplan zulässig, in dem die Option kurzfristig offen gehalten wird, ob gearbeitet werden muss oder nicht?
Ja, sowas wäre zulässig, aber damit würde ich zur gewerkschaft gehen bzw. zum betriebsrat
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