Ist dienstplan zulässig option kurzfristig offen gehalten wird gearbeitet werden nicht

Und wenn man an solchen Tagen dann krank ist, man keine Stunden dafür gutgeschrieben bekommt und dadurch Minusstunden bekommt, aber wenn man gesund gewesen wäre, selbstverständlich hätte arbeiten müssen?

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Ist ein Dienstplan zulässig, in dem die Option kurzfristig offen gehalten wird, ob gearbeitet werden muss oder nicht?

Ja, sowas wäre zulässig, aber damit würde ich zur gewerkschaft gehen bzw. zum betriebsrat
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