Wissen und Antworten zum Stichwort: Arbeitgeber

"E-Mail-Anrede im Beruf: Wie viel Distanz ist angemessen?"

Wie sollte die Ansprache in E-Mail-Konversationen mit dem Arbeitgeber gestaltet werden, um sowohl Höflichkeit als auch einen persönlichen Ton zu wahren? In der modernen Kommunikation stehen wir vor der Frage — wie wir unseren Mitmenschen begegnen. Dies gilt besonders für E-Mails. Die traditionell höfliche Anrede wie "Sehr geehrter Herr X" hat in vielen Berufsfeldern weiterhin ihren Platz. Dennoch stellt sich die Frage — ist dies noch zeitgemäß? Jeder von uns kennt das Problem.

Diskretion und Transparenz – Wie gehe ich mit psychologischen Terminen im Beruf um?

Ist es notwendig, meinen Arbeitgeber über psychologische Termine zu informieren, und wie gehe ich am besten damit um? In der heutige Zeit ist es nicht ungewöhnlich, dass Menschen psychologische Unterstützung in Anspruch nehmen. Ein Besuch beim Psychologen kann helfen, persönliche Herausforderungen zu bewältigen. Doch viele Beschäftigte fragen sich, ob sie ihren Arbeitgeber über solche Termine informieren sollen.

Gehaltszahlungen und die Unsicherheiten während der Probezeit: Ein Blick auf den Arbeitsvertrag

Wann muss der Arbeitgeber das Gehalt zahlen, wenn dies im Vertrag nicht explizit geregelt ist? Der Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses bringt oft viele Fragen und Unsicherheiten mit sich. Ein besonders relevantes Thema ist die Gehaltszahlung - speziell die Zeitspanne, die zwischen Arbeitsbeginn und der ersten Gehaltszahlung liegt. Nehmen wir den spezifischen Fall näher unter die Lupe. Stellen Sie sich vor, Sie beginnen am 1. April 2015 eine neue Tätigkeit.

Ein unerwünschter Pflichttermin: Warum ein Besuch bei der Firmenfeier nicht immer sinnvoll ist

Wie findet man einen guten Grund, um nicht zu einer Firmenfeier zu gehen? Es gibt Momente im Leben, die als unangenehm empfunden werden. Dazu gehört sicher auch die Frage, ob man zu einer Firmenfeier gehen sollte. Ein Mitarbeiter könnte sich im Zwiespalt befinden. Eine Einladung zur Feier ist oft ungewollt, auch wenn die Teilnahme als Pflicht angesehen wird. Komplizierte soziale Dynamiken spielen hier eine Rolle.

Leiharbeit in der Pflege: Fluch oder Segen?

Welche Erfahrungen machen Pflegefachkräfte mit Leiharbeitsfirmen, insbesondere mit Felten Personalservice, und wie funktioniert das System der Leiharbeit in der Pflege? In der dynamischen Welt der Pflege findet man immer mehr Pflegefachkräfte, die den Schritt in die Leiharbeit wagen. Ein Beispiel ist die Erfahrung mit dem Personaldienstleister Felten. Diese Entscheidung ist für viele eine Art Befreiungsschlag.

Mein Boss lügt mich an - über Kündigungsfristen und Geld?

Welche rechtlichen Konsequenzen hat es, wenn der Chef falsche Informationen über Kündigungsfristen und Gehaltszahlungen gibt? Wenn dein Vorgesetzter dir falsche Informationen bezüglich der Kündigungsfristen und Gehaltszahlungen gibt, solltest du vorsichtig sein. Im Arbeitsvertrag gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 Abs. 1 BGB, unabhängig von seinen Aussagen.

Jobzusage mit Rufbereitschaft und langem Arbeitsweg: Was tun?

Würdest du einen Job annehmen, bei dem du täglich 70 km mit der Bahn pendeln musst und regelmäßig Rufbereitschaft hast? Also, wenn man sich das so durchliest, klingt das Ganze schon nach einer ziemlichen Herausforderung. 70 km mit der Bahn pendeln, das kann schon mal stressig werden, besonders wenn die Bahn mal wieder unpünktlich ist. Und dann noch Rufbereitschaft, bei der man jederzeit erreichbar und einsatzbereit sein muss? Das klingt nach einem ziemlichen Klotz am Bein.

Darf ich einen Mini-Job neben Vollzeitbeschäftigung haben?

Darf mein Arbeitgeber mir einen Mini-Job verbieten, wenn ich bereits Vollzeit arbeite und zusätzlich in der Ausbildung bin? Als Azubi musst du deinen Arbeitgeber zwar über einen Nebenjob informieren, aber er kann dir diesen nur untersagen, wenn es sich um eine Konkurrenztätigkeit handelt, die Arbeitszeitvorschriften nicht eingehalten werden oder deine Ausbildung darunter leidet.

Herausforderungen mit der Chefin im neuen Job

Wie kann man am besten mit einer Chefin umgehen, die einem das Gefühl gibt, ständig Fehler zu machen und ungerecht zu sein? Es ist wirklich frustrierend, wenn man in einem neuen Job anfängt und das Gefühl hat, dass die Chefin einen ständig kritisiert und Fehler auf einen abschiebt. Die Situation kann einen wirklich runterziehen und unsicher machen.

Ist es in Ordnung, einen Ausbildungsvertrag vor Antritt zu kündigen?

Ist es moralisch vertretbar, einen Ausbildungsvertrag zu kündigen, wenn man ein besseres Angebot erhält? Es ist eine Frage der persönlichen Ethik und der Prioritäten im Berufsleben. Einerseits könnte es als unfair gegenüber dem Unternehmen erscheinen, das bereits in dich investiert hat und auf deine Mitarbeit zählt. Andererseits steht deine berufliche Zukunft auf dem Spiel, und es ist wichtig, die bestmögliche Entscheidung für deine Karriere zu treffen.