Wissen und Antworten zum Stichwort: Arbeitgeber

Ein unerwünschter Pflichttermin: Warum ein Besuch bei der Firmenfeier nicht immer sinnvoll ist

Wie findet man einen guten Grund, um nicht zu einer Firmenfeier zu gehen? Es gibt Momente im Leben, die als unangenehm empfunden werden. Dazu gehört sicher auch die Frage, ob man zu einer Firmenfeier gehen sollte. Ein Mitarbeiter könnte sich im Zwiespalt befinden. Eine Einladung zur Feier ist oft ungewollt, auch wenn die Teilnahme als Pflicht angesehen wird. Komplizierte soziale Dynamiken spielen hier eine Rolle.

Leiharbeit in der Pflege: Fluch oder Segen?

Welche Erfahrungen machen Pflegefachkräfte mit Leiharbeitsfirmen, insbesondere mit Felten Personalservice, und wie funktioniert das System der Leiharbeit in der Pflege? In der dynamischen Welt der Pflege findet man immer mehr Pflegefachkräfte, die den Schritt in die Leiharbeit wagen. Ein Beispiel ist die Erfahrung mit dem Personaldienstleister Felten. Diese Entscheidung ist für viele eine Art Befreiungsschlag.

Mein Boss lügt mich an - über Kündigungsfristen und Geld?

Welche rechtlichen Konsequenzen hat es, wenn der Chef falsche Informationen über Kündigungsfristen und Gehaltszahlungen gibt? Wenn dein Vorgesetzter dir falsche Informationen bezüglich der Kündigungsfristen und Gehaltszahlungen gibt, solltest du vorsichtig sein. Im Arbeitsvertrag gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 Abs. 1 BGB, unabhängig von seinen Aussagen.

Jobzusage mit Rufbereitschaft und langem Arbeitsweg: Was tun?

Würdest du einen Job annehmen, bei dem du täglich 70 km mit der Bahn pendeln musst und regelmäßig Rufbereitschaft hast? Also, wenn man sich das so durchliest, klingt das Ganze schon nach einer ziemlichen Herausforderung. 70 km mit der Bahn pendeln, das kann schon mal stressig werden, besonders wenn die Bahn mal wieder unpünktlich ist. Und dann noch Rufbereitschaft, bei der man jederzeit erreichbar und einsatzbereit sein muss? Das klingt nach einem ziemlichen Klotz am Bein.

Darf ich einen Mini-Job neben Vollzeitbeschäftigung haben?

Darf mein Arbeitgeber mir einen Mini-Job verbieten, wenn ich bereits Vollzeit arbeite und zusätzlich in der Ausbildung bin? Als Azubi musst du deinen Arbeitgeber zwar über einen Nebenjob informieren, aber er kann dir diesen nur untersagen, wenn es sich um eine Konkurrenztätigkeit handelt, die Arbeitszeitvorschriften nicht eingehalten werden oder deine Ausbildung darunter leidet.

Herausforderungen mit der Chefin im neuen Job

Wie kann man am besten mit einer Chefin umgehen, die einem das Gefühl gibt, ständig Fehler zu machen und ungerecht zu sein? Es ist wirklich frustrierend, wenn man in einem neuen Job anfängt und das Gefühl hat, dass die Chefin einen ständig kritisiert und Fehler auf einen abschiebt. Die Situation kann einen wirklich runterziehen und unsicher machen.

Ist es in Ordnung, einen Ausbildungsvertrag vor Antritt zu kündigen?

Ist es moralisch vertretbar, einen Ausbildungsvertrag zu kündigen, wenn man ein besseres Angebot erhält? Es ist eine Frage der persönlichen Ethik und der Prioritäten im Berufsleben. Einerseits könnte es als unfair gegenüber dem Unternehmen erscheinen, das bereits in dich investiert hat und auf deine Mitarbeit zählt. Andererseits steht deine berufliche Zukunft auf dem Spiel, und es ist wichtig, die bestmögliche Entscheidung für deine Karriere zu treffen.

Bewerbung nach der Ausbildung im Einzelhandel

Wie kann sich jemand nach einer Ausbildung als Einzelhandelskauffrau erfolgreich bewerben, wenn die Ausbilderin negativ eingestellt ist und es Kollegen gibt, die Zweifel an den Fähigkeiten haben? Nach einer abgeschlossenen Ausbildung als Einzelhandelskauffrau stehen viele Möglichkeiten für die Berufswelt offen.

Gleichstellungsantrag bei der Agentur für Arbeit: Fragen zum Fragebogen an den Arbeitgeber

Wann und wie wird der Arbeitgeber bei einem Gleichstellungsantrag involviert? Welche Informationen werden ihm mitgeteilt und welche Fragen werden gestellt? Beim Einreichen eines Gleichstellungsantrags bei der Agentur für Arbeit stellt sich die Frage, inwieweit der Arbeitgeber in den Prozess einbezogen wird. In der Regel findet die Befragung des Arbeitgebers nicht unmittelbar nach Einreichung des Antrags, sondern nach etwa drei Wochen statt, um den Kündigungsschutz zu gewährleisten.

Hilfe, verschlafen in der Arbeit!

Was tun, wenn man in der Arbeit verschläft und der Chef enttäuscht ist? Es ist menschlich, einmal im Leben zu verschlafen, aber wenn es in der Arbeit passiert, kann das unangenehme Konsequenzen haben. In solch einer Situation ist es wichtig, Verantwortung zu übernehmen und sich angemessen zu entschuldigen. Der erste Schritt sollte immer sein, dem Chef gegenüber aufrichtiges Bedauern zu zeigen und zu erklären, was schief gelaufen ist.