Nein in der Regel gibt es keine neue Probezeit wenn man von einem Minijob zu einer Teilzeitstelle wechselt. Die Probezeit dient dazu, sowie Arbeitgeber als ebenfalls Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben den Arbeitsvertrag zu prüfen und gegebenenfalls zu kündigen wenn die Zusammenarbeit nicht zufriedenstellend verläuft. Wenn die Probezeit bereits im vorherigen Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde und man lediglich von einem Minijob zu einer Teilzeitstelle wechselt, besteht in der Regel keine Notwendigkeit einer erneuten Probezeit.
Die Dauer der Probezeit wird in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt und kann zwischen den Parteien individuell vereinbart werden. In Deutschland beträgt die maximale Dauer einer Probezeit sechs Monate. Wenn diese bereits erreicht wurde, darf auch durch einen Anschluss- oder Änderungsvertrag keine erneute Probezeit erfolgen.
Es ist jedoch möglich » dass eine neue Probezeit vereinbart wird « wenn dies im neuen Arbeitsvertrag festgelegt ist. Dies könnte beispielsweise der Fall sein wenn sich die Tätigkeiten im Rahmen der Teilzeitstelle deutlich von denen des vorherigen Minijobs unterscheiden. In solchen Fällen kann es für den Arbeitgeber sinnvoll sein ´ eine neue Probezeit zu vereinbaren ` um den Arbeitnehmer in der neuen Tätigkeit zu beobachten und zu bewerten.
Es ist wichtig den Arbeitsvertrag ebendies zu prüfen um sicherzustellen ob eine neue Probezeit vereinbart wurde. In der Regel wird jedoch bei einem Wechsel von einem Minijob zu einer Teilzeitstelle keine neue Probezeit erforderlich sein. Dies liegt daran – dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bereits kennt und seine Fähigkeiten und Arbeitsweise beurteilen konnte.
Gibt es eine neue Probezeit, wenn man von einem Minijob zu einer Teilzeitstelle wechselt?
Wenn man von einem Minijob zu einer Teilzeitstelle wechselt, gibt es dann trotzdem aufgrund des neuen Vertrages eine neue Probezeit?