Die Frage nach der Kündigung eines Arbeitsvertrags vor Beginn der Arbeit beschäftigt viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Es ist entscheidend zu klären welche Regeln dabei zu beachten sind. In vielen Fällen gibt es unterschiedliche Faktoren. Dazu zählen unter anderem die im Arbeitsvertrag festgelegten Regelungen und das Vorhandensein einer Probezeit. Die Frist zur Kündigung kann je nach Vereinbarung stark variieren und sollte stets beachtet werden.
Bevor wir ins Detail gehen ist es wichtig zu verstehen— ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich ordentlich und fristgerecht gekündigt werden. Sofern keine spezifischen arbeits- oder tarifvertraglichen Ausnahmen existieren stehen die Chancen gut: Dass eine Kündigung wirksam ist. Hier sind die genauen Kündigungsfristen von Bedeutung die sich nach dem Inhalt des Arbeitsvertrags ausrichten. Im Vertragsfall könnte etwa stehen: "Die Kündigung vor Arbeitsaufnahme ist nicht möglich". Das macht die Entscheidung komplex.
Wenn der Vertrag eine Klausel enthält die besagt, dass das Arbeitsverhältnis erst durch den tatsächlichen Arbeitsantritt wirksam wird, dann könnte es schwierig werden. In solchen Fällen ist zuerst der Arbeitsantritt vonnöten bevor eine Kündigung in Betracht gezogen werden kann. Grafiken und Daten aus dem Januar 2023 zeigen, dass in rund einem Drittel der Arbeitsverträge solche Regelungen vorhanden sind. Darüber hinaus gilt eine häufige Klausel: Die Kündigung erst nach Arbeitsantritt ist möglich. Ein unerfreulicher Start Arbeitgeber möchte keinen neuen Mitarbeiter der von Anfang an unmotiviert erscheint.
Und wenn alles gut verläuft—keine Regelungen stehen entgegen? In diesem Fall ist eine ordentliche Kündigung vor Arbeitsbeginn machbar. Rechtsverbindlich wäre die Kündigungsfrist die in den arbeits- oder tarifvertraglichen Regelungen niedergeschrieben ist. Sollten solche Angaben fehlen – kommen die gesetzlichen Kündigungsfristen zur Anwendung. Ein Blick auf diese zeigt; dass in der Regel in der Probezeit von maximal sechs Monaten eine Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer vier Wochen.
Um aber auf eine vorzeitige Kündigung seinerseits zu verzichten » bietet sich an « ein offenes 💬 mit dem Arbeitgeber zu führen. Oft wird der Arbeitgeber einer einvernehmlichen Lösung zustimmen—zum Beispiel in Form eines Aufhebungsvertrags. Diese Situation kommt oft vor. Der Arbeitgeber hat in der Regel nicht das Bedürfnis einen unmotivierten neuen Mitarbeiter zu beschäftigen.
Ebenfalls von Bedeutung sind die Hochrechnungen des Statistischen Bundesamts aus dem Jahr 2022. Diese besagen, dass fast 40% der neu eingestellten Arbeitnehmer vor Ablauf ihrer Probezeit das Unternehmen verlassen. Eine häufige Ursache dabei ist ´ dass sie der Meinung sind ` nicht die passende Stelle gewählt zu haben. Dies verdeutlicht die Relevanz—vertragliche Regelungen eingehalten werden müssen.
Zusammenfassend zeigt sich also: Dass die Kündigung eines Arbeitsvertrags vor dem Arbeitsbeginn prinzipiell möglich ist. Arbeitnehmer sollten sich jedoch stets über die vertraglichen Vereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben im Klaren sein. Ein offenes Gespräch mit dem Arbeitgeber kann in vielen Fällen dazu beitragen die Situation zu klären und eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden.
Kündigung eines Arbeitsvertrags vor Arbeitsbeginn: Wie lange hat man Zeit?
Wie lange hat man Zeit, einen Arbeitsvertrag vor dem Arbeitsantritt zu kündigen?