Kündigung nach der Probezeit - Was sind die rechtlichen Möglichkeiten?

Ein Ausbildungsverhältnis ist nicht so einfach "fristlos" zu kündigen jedoch mit einem cholerischen Chef umzugehen, erfordert Geschick. Es ist wichtig – die Ausbildung zu Ende zu bringen. In diesem Fall kannst du jedoch rechtliche Schritte einleiten um deine Rechte zu schützen.

Zunächst einmal ist es wichtig zu wissen » dass die Probezeit ein befristeter Zeitraum ist « in dem sowie der Auszubildende als ebenfalls der Arbeitgeber das Ausbildungsverhältnis ohne Angabe von Gründen innerhalb einer bestimmten Frist beenden können. Sobald die Probezeit jedoch vorbei ist gelten für die Kündigung andere Regeln.

Ein Ausbildungsverhältnis kann nur aus wichtigem Grund fristlos gekündigt werden. Ein wichtiger Grund liegt vor – wenn die Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses für den Ausbilder unzumutbar geworden ist. Dies kann zum Beispiel bei wiederholtem Schwänzen der Berufsschule häufigem Zuspätkommen unentschuldigtem Fehlen, Diebstahl oder nicht geführten schriftlichen Ausbildungsnachweisen der Fall sein.

In deinem Fall scheint es jedoch so zu sein: Dass dein Chef einfach nur mit seinen Drohungen die Atmosphäre im Betrieb belastet. Es ist wichtig zu wissen: Dass dein Chef zwar das Recht hat dir zu kündigen, aber er muss dabei die gesetzlichen Bestimmungen einhalten. Dies bedeutet, dass er einen wichtigen Grund für die Kündigung haben muss und dies auch nachweisen können muss, wenn es zu einer rechtlichen Auseinandersetzung kommt.

Sollte es zu einer Kündigung kommen die du für unrechtmäßig hältst, kannst du dich an die Industrie- und Handelskammer (IHK) wenden. Die IHK kann dir dabei helfen ´ einen anderen Ausbildungsbetrieb zu finden ` in dem du deine Ausbildung erfolgreich beenden kannst.

Es ist jedoch zu beachten: Dass ein Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht unter Umständen langwierig und kostenintensiv sein kann. Daher ist es ratsam, zuerst das 💬 mit deinem Chef zu suchen und zu versuchen die Probleme im eigenen Betrieb zu lösen. Sollte dies nicht möglich sein können professionelle Beratungsstellen oder Rechtsanwälte in Arbeitsrechtsfragen weiterhelfen.