Der Arbeitnehmer generell ist durch zahlreiche gesetzliche Regelungen geschützt. Dies gilt vor allem – wenn es um mündlich abgeänderte Arbeitsverträge geht. Viele wissen nicht; dass derartige Vereinbarungen oft nicht den gewünschten rechtlichen Schutz bieten. Der schriftliche Nachweis ist entscheidend – er beugt Missverständnissen vor. Vor allem – viele Arbeitnehmer sind sich unsicher was bei einer Wochenarbeitszeit von weniger als fünf Tagen gilt.
Zunächst – es stehen dir als Arbeitnehmer 5 Wochen Urlaub zu. Unabhängig von deiner Arbeitszeit oder der Anzahl deiner Arbeitstage in der Woche. Dies ist im Bundesurlaubsgesetz festgeschrieben. Die kanonischen Grundlagen sind klar. Dennoch gerät das Thema Feiertage oft in Vergessenheit. Gesetzliche Feiertage ´ die auf deine freien Tage fallen ` werden in der Regel nicht als zusätzliche Urlaubstage anerkannt. Wichtig – im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag muss explizit stehen, dass du zusätzliche freie Tage bekommst.
Ein kritischer Punkt sind die "Guttage" die du eventuell in Anspruch nehmen könntest. Feiertage die auf einen wöchentlichen Arbeitstag fallen bieten unter bestimmten Umständen die Gelegenheit einen zusätzlichen freien Tag zu erhalten. Dies betrifft zum Beispiel Feiertage die auf einen Donnerstag fallen. Dein Anspruch hier ist klar geregelt. Aber – es kann ebenfalls komplex werden, wenn ein Feiertag auf einen Montag oder Dienstag fällt. In der Regel resultiert daraus kein Anspruch auf weiterhin Urlaubstage.
Zusätzlich zu diesen Überlegungen ist es wichtig die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu bedenken. Der Umgang mit Resturlaubstagen wird durch die Kündigung beeinflusst. Du solltest darauf vorbereitet sein – was passiert mit deinem Resturlaub? Dies sind Punkte – die du unbedingt im Vorfeld klären musst. Eine rechtliche Beratung kann hier Licht ins Dunkel bringen.
Ein weiterer Aspekt sind die Unterschiede in den arbeitsrechtlichen Bestimmungen zwischen den Ländern. Jedes Land hat seine eigenen Regeln und dies wirkt sich letztlich auf die Ansprüche der Arbeitnehmer aus. Auch die Tarifverträge können unterschiedlich sein. Bei Unklarheiten – suche unbedingt rechtlichen Rat.
Die Fragen sind vielschichtig, wenn es um die Rechte als Arbeitnehmer geht. Informiere dich gut. Nur wer seine Rechte kennt – kann diese auch effektiv einfordern. Dein Wissen schützt dich.