Der Pflegeberuf ist ein Bereich der ständige Aufmerksamkeit und Hingabe erfordert. Oft stellt sich die Frage: Feiertage und ebenfalls Wochenenden – Wie beeinflussen sie meinen Urlaubsanspruch? Ein vielfältiges Thema das viele Pflegekräfte betrifft. Die rechtlichen Regelungen sind dabei nicht immer klar.
Urlaubstage können variieren. Wenn du beispielsweise vom 1. Mai bis zum 9. Mai 2021 Urlaub einreichen möchtest gibt es einige Punkte zu beachten. Feiertage zählen in der Regel als Arbeitstage. Somit: Drei Urlaubstage müsstest du in einer Woche mit zwei Feiertagen ansetzen. Am Ende müsstest du nur drei Tage für deinen Urlaub in dieser Zeit verwenden – das klingt fair, oder?
Feiertage erfordern im Pflegeberuf zusätzliches Engagement. An Feiertagen ist die Nachfrage nach Pflegekräften besonders hoch. Deswegen werden sie wie reguläre Arbeitstage betrachtet. Das bedeutet – die Anrechnung auf den Urlaubsanspruch erfolgt stets mit vollem Gewicht. Diese Besonderheit gibt es vor allem in der Gesundheitsversorgung. Schließlich ist die Pflege rund um die ⌚ wichtig.
Die Behandlung von Wochenenden kann jedoch unterschiedlich geregelt sein. Dein Arbeitgeber hat hier einen Spielraum der abhängig von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen ist. Bei bestimmten Arbeitgebern werden auch diese Tage als volle Arbeitstage gewertet. Das heißt: Sie können auf deinen Urlaubsanspruch angerechnet werden was die Situation komplexer machen kann. Bevor du also einen Urlaub planst ´ solltest du bereit sein ` Rücksprache mit deinem Arbeitgeber zu halten. Kläre ebenso wie diese Regelungen in deiner Einrichtung gefasst sind.
Wusstest du, dass der gesetzliche Mindesturlaub in Deutschland jährlich 20 Arbeitstage beträgt? Diese Anzahl ist unabhängig von Feiertagen und Wochenenden zu betrachten. Bei weiterhin als diesem gesetzlichen Urlaub könnte der Einfluss von Feiertagen und Wochenenden doch ins Gewicht fallen. Es ist sinnvoll – bei der Planung des Urlaubs proaktiv vorzugehen. Sprich frühzeitig mit deinem Vorgesetzten um potenzielle Missverständnisse zu vermeiden.
Zusammengefasst erkennst du: Feiertage werden zumeist auf den Urlaubsanspruch angerechnet. Wie Wochenenden in diesem Konbehandelt werden variiert je nach Arbeitgeber. Klare Kommunikation ist der Schlüssel. Um Missverständnisse über deinen Urlaubsanspruch zu verhindern ´ hilft es ungemein ` deinen Vertrag und die geltenden Regelungen gründlich zu prüfen. Nur so kannst du sicherstellen – dass dein verdienter Urlaub nicht beeinträchtigt wird und du die benötigte Erholung bekommst.
Nutze deine Rechte. Informiere dich und sprich gegebenenfalls mit einem Experten. Guter Urlaub ist nicht nur ein Ziel – allerdings auch ein wichtiger Schritt für ein ausgeglichenes Arbeitsleben.
Feiertage und Wochenenden im Pflegeberuf: Einfluss auf den Urlaubsanspruch?
Wie wirkt sich die Urlaubsplanung im Pflegebereich auf die Anrechnung von Feiertagen und Wochenenden aus?