Die Berechnung der Arbeitstage pro Monat bei einer 5-Tage-Woche richtet sich nach verschiedenen Faktoren ebenso wie der Anzahl der Wochen pro Jahr den Feiertagen und dem Urlaub. In der Regel wird der Durchschnitt der Arbeitstage pro Monat auf Basis einer 52-Wochen-Regelung berechnet.
Dabei werden zunächst die Wochenstunden (40 Stunden) auf die Arbeitstage pro Woche umgerechnet. Bei einer 5-Tage-Woche ergibt dies 8 Arbeitstage pro Woche.
Anschließend wird die Anzahl der Arbeitstage pro Woche mit der Anzahl der Wochen pro Jahr multipliziert (52 Wochen x 8 Arbeitstage pro Woche) was insgesamt 416 Arbeitstage im Jahr ergibt.
Um nun die Arbeitstage pro Monat zu ermitteln, wird die Anzahl der Arbeitstage im Jahr durch 12 Monate geteilt (416 Arbeitstage / 12 Monate) was 34⸴67 Arbeitstage pro Monat ergibt.
Häufig wird dieser Wert jedoch auf zwei Nachkommastellen gerundet. In diesem Fall würde dies zu 34⸴68 Arbeitstagen pro Monat führen.
Sicherlich ist es mal möglich, dass der Arbeitgeber die 34⸴67 Arbeitstage pro Monat auf 34⸴68 Arbeitstage aufrundet. Dies ist mathematisch korrekt und kann zu deinem Vorteil sein, da sich dadurch die Urlaubsabgeltung erhöht.
Feiertage werden in der Regel nicht von der Anzahl der Arbeitstage pro Monat abgezogen, da an diesen Tagen nicht gearbeitet wird und du dennoch bezahlt wirst.
In Bezug auf die Urlaubsabgeltung wird das monatliche Bruttogehalt durch die Anzahl der Arbeitstage im Monat und die Anzahl der Urlaubstage pro Monat dividiert. In deinem Beispiel würde dies bedeuten:
3000€ Gehalt pro Monat / 34⸴68 Arbeitstage pro Monat x 2⸴5 Tage Urlaub pro Monat = 210⸴18€ Urlaubsabgeltung pro Monat.
Passt auf : Dass dies nur ein Beispiel ist und die genaue Berechnung der Urlaubsabgeltung von weiteren Faktoren wie zum Beispiel etwaigen Tarifverträgen oder individuellen Vertragsvereinbarungen, abhängen kann. Es empfiehlt sich daher – dies mit der Personalabteilung oder einem Rechtsbeistand zu klären.
Zusammenfassend lässt sich sagen: Die Berechnung der Arbeitstage pro Monat bei einer 5-Tage-Woche auf Grundlage einer 52-Wochen-Regelung erfolgt und verschiedene Faktoren wie Feiertage und Urlaub, berücksichtigt werden. Eine Rundung kann mathematisch korrekt sein und sich auf die Höhe der Urlaubsabgeltung auswirken. Es ist ratsam individuelle Vereinbarungen und Tarifverträge zu prüfen um die genaue Berechnung zu ermitteln.
Berechnung der Arbeitstage pro Monat bei einer 5-Tage-Woche
Wie werden die Arbeitstage pro Monat bei einer 5-Tage-Woche berechnet und welche Auswirkungen hat dies auf Gehalt und Urlaubsabgeltung?