In der Ausbildung von Erziehern ist die Frage nach dem Urlaubsanspruch von großer Bedeutung. Der Fall einer Auszubildenden wirft die Frage auf, ob Schultage in den Schulferien – trotz Abwesenheit vom Betrieb – als Urlaub angerechnet werden dürfen. Diese Regelung beeinflusst nicht nur die Auszubildenden allerdings muss ebenfalls im Konder Rechte aller Mitarbeitenden betrachtet werden. Der Prinzipal dieser Diskussion ist das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).
Eine grundlegende Information geht dahin: Dass Auszubildende in Deutschland nach dem BUrlG einen Erholungsurlaub einfordern können. Mit mindestens 24 Werktagen haben sie, wenn sie einer 5-Tage-Woche angehören, Anspruch auf 25 Urlaubstage. Dieser gesetzliche Standard gilt jedoch nicht universell. Es existieren Ausschlüsse – insbesondere individuell verhandelte Regelungen im Ausbildungsvertrag oder auf tariflicher Basis.
Der Kernpunkt ist ob die Schultage innerhalb der inoffiziellen Ferienzeiten als Urlaub gewertet werden sollten. Generell ist es erlaubt – diese Tage als Urlaub zu zählen. Das System dahinter stellt sicher · dass alle Mitarbeitenden genauso viel mit behandelt werden · unabhängig von ihrer Position im Unternehmen. Hierbei geht es vor allem um Gerechtigkeit.
Zudem wird die Vergütung während dieser Urlaubstage thematisiert. Ein Arbeitsverhältnis erfordert in der Regel: Dass die vereinbarte Arbeitszeit auch während des Urlaubs bezahlt wird. In diesem Konsollte die Auszubildende auch während ihres Urlaubs ´ der um 20 Stunden pro Woche geregelt ist ` eine Entlohnung erhalten.
Gleichzeitig ist jedoch der Fall zu betrachten in dem Angestellte in den Ferien Urlaub nehmen oder nicht. Es wird als unangemessen erachtet, dass Mitarbeitende die keine Urlaubstage während der Schulferien beanspruchen, von einer anderen Urlaubstagsberechnung betroffen sind. Die Angemessenheit verlangt nach einer einheitlichen Handhabung für alle.
Für Auszubildende ist es von Belang alle Regelungen in ihren Ausbildungsverträgen zu überprüfen. Zudem muss in Erwägung gezogen werden, auf Gewerkschaften oder arbeitsrechtliche Anwälte zurückzugreifen. Dies gewährleistet: Dass die Rechte gewahrt und bestehende Zweifel geklärt werden können. Die Unterschiedlichkeit der Umsetzung ist häufig nicht durch individuelle Absprachen gerechtfertigt und erfordert klare Aussagen.
In den letzten Jahren hat sich die Debatte um faire Urlaubsregelungen zunehmend intensiviert. Es ist wichtig – dass sowie Auszubildende als auch Mitarbeitende generell über ihre Rechte informiert sind. Die Unterscheidung zwischen den Rechten und Pflichten die aus den Arbeitsverträgen hervorgehen, hat oftmals das Potenzial zu Streitigkeiten – besonders in der Erzeugung von kohärenten Regeln innerhalb der Einrichtung.
Zusammenfassend lässt sich festhalten: Dass das rechtliche Fundament für die Urlaubsregelungen während der Erzieherausbildung durch das BUrlG und individuelle Verträge gegeben ist. Gleichheit und Fairness unter den Mitarbeitenden sollten immer im Mittelpunkt der auch noch veränderbaren Regelungen stehen.
Urlaubsregelung während der Erzieherausbildung: Dürfen Schultage als Urlaub berechnet werden?
Dürfen Schultage während der Erzieherausbildung als Urlaub angerechnet werden, und wie verhält sich dies im Vergleich zu anderen Mitarbeitern?