Abzug von zu viel genommenem Urlaub durch den Arbeitgeber: Ist das gerechtfertigt?
Ist es legitim, dass mir der Arbeitgeber zu viel genommenen Urlaub vom Gehalt abzieht? Unter bestimmten Voraussetzungen: Ja! Wenn das Arbeitsverhältnis in der 2. Jahreshälfte begonnen hat und der Arbeitgeber das Entgelt für den zu viel genommenen Urlaub zurückfordert, ist dies rechtlich gerechtfertigt. Allerdings gibt es Ausnahmen, wie in deinem Fall, wenn der zu viel genommene Urlaub aufgrund eines Betriebsurlaubs ohne Mitspracherecht des Arbeitnehmers entstanden ist.