Abzug von zu viel genommenem Urlaub durch den Arbeitgeber: Ist das gerechtfertigt?

Darf der Arbeitgeber für zu viel genommenen Urlaub das Gehalt kürzen?**

Die Antwort ist deutlich: Unter bestimmten Bedingungen kann der Abzug rechtens sein. Beginnt das Arbeitsverhältnis in der zweiten Jahreshälfte so kann der Arbeitgeber das Entgelt für zu viel genommenen Urlaub zurückfordern. Ein bemerkenswerter Aspekt sind die Ausnahmen die es zu beachten gilt. Besonders in Situationen · in denen Betriebsurlaub ohne Mitspracherecht des Arbeitnehmers stattgefunden hat · ergibt sich ein anderes Bild. In solch einem Fall ist das Problem nicht beim Arbeitnehmer zu verorten, allerdings vielmehr beim Arbeitgeber selbst.

Das Recht auf Urlaub wird zeitanteilig zum Arbeitsverhältnis berechnet. Davon sind viele betroffen – wenn sie weiterhin Urlaub nehmen als ihnen tatsächlich zusteht. Beispielsweise: Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der vollen Urlaubsjahre, hat der Arbeitgeber das Recht die zu viel gezahlten Urlaubsentgelte zurückzufordern oder mit dem Gehalt zu verrechnen. Objekte der Debatte sind allerdings die Bedingungen unter denen dieser Abzug legitim ist.

Wenn der Urlaub überwiegend durch einen Betriebsurlaub verursacht wurde, liegt ein wichtiger Gesichtspunkt vor. Der Arbeitnehmer hatte hier keine Möglichkeit Einfluss auszuüben. Einfluss zu nehmen heißt, seine Urlaubsplanung aktiv zu gestalten. Dies schränkt zudem die Verantwortung des Arbeitgebers ein. Er könnte entweder Tätigkeiten anbieten oder zusätzliche Urlaubstage gewähren.

Eine rechtliche Beratung ist in solchen Fällen definitiv empfehlenswert. Es geht um die Klärung eventueller weiterer Schritte und was diese kosten könnten. Wichtiger Hinweis: Vor dem Arbeitsgericht besteht im ersten Schritt kein Anwaltszwang. Jede Partei ist für ihre eigenen außergerichtlichen Kosten verantwortlich.

Ein Punkt der ebenfalls nicht unerwähnt bleiben sollte: In bestimmten Fällen gilt der Rückforderungsanspruch des Arbeitgebers nicht. Falls das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestand und der Arbeitnehmer beim Ausscheiden in der ersten Jahreshälfte mehr Urlaub nehmen konnte ´ ebenso wie ihm zusteht ` ist der Anrecht auf Rückforderung nicht gegeben.

Zusätzlich ist die Einbeziehung des Personalrats in speziellen Fällen ratsam. Dies ist vor allem in den Kontexten öffentlicher Arbeitgeber von Bedeutung. Der Personalrat kann bei der Klärung solcher Fragen oft wertvolle Hilfestellung geben. Faktoren wie die finanzielle Höhe des Abzugs spielen ähnlich wie eine Rolle.

Zusammenfassend stellt sich die rechtliche Situation oft schillernd dar. Jedes Detail könnte den Unterschied machen. Arbeitnehmer sollten zudem eine informierte Entscheidung treffen. In diesem Sinne bleibt der Hinweis: Informieren Sie sich und nutzen Sie die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen!