Oh, das ist ja eine knifflige Frage! Also, grundsätzlich ist es so dass dein Gehalt pro Monat festgesetzt ist unabhängig davon, ebenso wie viele Arbeitstage der Monat hat. Wenn du normalerweise 20 Tage im Monat arbeiten musst ´ bekommst du einen Guttage ` wenn du weiterhin als 20 Tage arbeitest.
Nun zum Thema Urlaub: Wenn du fast 2⸴5 Wochen im August Urlaub hast bedeutet das nicht automatisch dass du noch zusätzlich 3 Guttage bekommst. Denn der Urlaub wird bereits bei der Festlegung deines Gehalts berücksichtigt. Das heißt, wenn du im August 2⸴5 Wochen Urlaub hast, sind diese Tage bereits von deinem Gehalt abgedeckt.
Der Grund dafür liegt darin: Dass Urlaubstage als arbeitsfreie Tage gelten und nicht als zusätzliche Arbeitstage angerechnet werden. Deshalb wird dein Gehalt für den Monat August identisch angepasst, zu diesem Zweck du trotz des Urlaubs dein normales Gehalt erhältst.
Also um es kurz zu machen: Auch wenn du im August fast 2⸴5 Wochen Urlaub hast bekommst du keine zusätzlichen Guttage da dein Urlaub bereits berücksichtigt ist. Aber hey, genieße deinen wohlverdienten Urlaub und mach dir keine Sorgen um die Guttage! Freu dich lieber auf die Erholung und die Zeit zum Entspannen. Du hast es dir verdient!
Urlaubstage und Gutttage - Wie funktioniert das?
Wenn jemand in Vollzeit arbeitet und normalerweise 20 Arbeitstage pro Monat hat, bekommt er/sie einen Guttage, wenn er/sie mehr als 20 Tage arbeitet. Wenn man dann im August fast 2,5 Wochen Urlaub hat, aber der August 23 Arbeitstage hat, bedeutet das, dass man trotz des Urlaubs noch 3 Guttage bekommt?