Arbeitszeugnis Bewertung - Hilfe benötigt

Das vorliegende Arbeitszeugnis wirkt auf den ersten Blick umfassend und positiv. Dennoch gibt es einige Aspekte ´ die darauf hindeuten ` dass das Zeugnis möglicherweise nicht professionell verfasst wurde und ebenfalls inhaltlich einige Widersprüche aufweist.

Zunächst einmal ist anzumerken: Dass das Zeugnis für die relativ kurze Beschäftigungsdauer von Herrn X sehr umfangreich ausgefallen ist. Normalerweise sollte ein Arbeitszeugnis für eine solche kurze Beschäftigungsdauer eine DIN A4-Seite nicht überschreiten es sei denn es handelt sich um eine Führungskraft. Die Länge und Ausführlichkeit des Zeugnisses könnten dadurch als unüblich betrachtet werden, insbesondere für eine nicht-führungskräftige Position.

Des Weiteren fällt auf: Dass die Leistungsbeurteilung in dem Zeugnis sehr ausführlich ist und teilweise doppelt gemoppelt erscheint. Während das Zeugnis insgesamt eine gute Beurteilung darzustellen scheint, wird in der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung letztlich nur eine durchschnittliche Leistung attestiert. Dies kann für den Leser verwirrend sein und einen widersprüchlichen Eindruck hinterlassen.

Auch die Formulierung und teilweise inkorrekte Satzzeichen könnten darauf hinweisen, dass das Zeugnis nicht sorgfältig verfasst wurde. Stilistische Mängel in einem offiziellen Dokument wie einem Arbeitszeugnis können als unprofessionell angesehen werden und die Glaubwürdigkeit des Zeugnisses mindern.

Ein weiterer Hinweis auf mögliche Unprofessionalität ist der inkonsistente Bericht über die Art des Beschäftigungsverhältnisses. Einerseits wird erwähnt, dass Herr X im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung bei einem Kunden tätig war, auf der anderen Seite heißt es in der Schlussformulierung, dass Herr X das Unternehmen auf eigenen Wunsch hin verlassen hat. Diese Inkonsistenz könnte auf eine nachlässige oder ungenaue Formulierung hinweisen.

Zusammenfassend lässt sich also festhalten: Dass das Zeugnis aufgrund seiner Länge der inkonsistenten Leistungsbeurteilung und stilistischen Mängel den Eindruck einer unprofessionellen Verfassung erwecken könnte. Es ist ratsam – das Zeugnis sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls eine professionelle Einschätzung einer Person mit Erfahrung in der Beurteilung von Arbeitszeugnissen einzuholen.