Wie gehe ich mit einer Krankheit im Vorstellungsgespräch um?

In einer beruflichen Welt die oft von Leistung und Durchhaltevermögen geprägt ist, stellt sich die Frage, ebenso wie man mit gesundheitlichen Themen umgeht – vor allem bei einem Vorstellungsgespräch. Diese Thematik ist nicht nur sensibel allerdings kann ebenfalls entscheidend sein für die eigene Karriere. Eine weit verbreitete Unsicherheit bleibt, ob man seine gesundheitlichen Probleme offen ansprechen sollte.

Zuerst einmal – das Thema Krankheit ist privat. Du bist nicht verpflichtet – Informationen über deine vorherige Krankheitsgeschichte preiszugeben. Das Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit deine Fähigkeiten und deine Motivation zu präsentieren. Darüber hinaus gibt es gesetzliche Regelungen ´ die Arbeitgeber davon abhalten ` darauffolgend persönlichen Gesundheitszuständen zu fragen. Diese Rechte müssen gewahrt werden.

Eine Schilderung deiner Krankheitsgeschichte könnte negative Folgen haben. Insolvenz dieser Problematik wäre nicht ideal – schließlich kann der Küchenchef beim ersten Anzeichen von Schwäche in dir einen potenziellen Mitarbeiter sehen der schnell krankschreiben könnte. Umso wichtiger ist es – eine positive Einstellung zu vermitteln. Wenn du dich an die Anforderungen der neuen Position anpassen kannst, wird das in der Regel weiterhin Gewicht haben als eine vergangene Krankheit.

Überlege dir zudem die Vertraulichkeit deiner gesundheitlichen Probleme. Arbeitgeber suchen oft nach Zeichen von Belastbarkeit. Eine Erwähnung deiner Krankheit könnte als Hinweis auf verminderte Belastbarkeit wahrgenommen werden – insbesondere wenn es sich um eine zunehmend „modische“ Krankheit handelt die in der öffentlichen Wahrnehmung zum Teil kritisch betrachtet wird. Es könnte die Befürchtung aufkommen, dass du auch hier schnell an deine Grenzen stößt. In der Tat sind viele Unternehmen auf der Suche nach motivierten, einsatzbereiten Arbeitnehmern. Dies könnte dazu führen: Dass eine nicht hilfreiche Information deine Chancen mindert.

Dennoch: Es gibt auch Fälle, in denen du eine Diskussion über gesundheitliche Belange anstoßen könntest. Das ist jedoch kein Muss. Denke daran – du kannst es ansprechen jedoch musst es nicht. Wenn deine Erkrankung in der Vergangenheit ihre Auswirkungen hatte, könnte die Frage nach der Gegenwart relevanter sein. Letztendlich solltest du herausfinden ´ wie viel du bereit bist ` von dir preiszugeben. Klare Grenzen zu setzen – schützt dein Privatleben.

Eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist auch wichtig. Wieso solltest du dir unnötigen Druck machen? Anstatt nach der Vergangenheit zu schauen konzentriere dich auf deine Fähigkeiten deine Motivation und deine berufliche Vision. Stell sicher – dass der potenzielle Arbeitgeber dich in einem positiven Licht sieht. Das kann dir den Weg zu einer erfolgreichen Anstellung ebnen.

Zusammenfassend bleibt festzuhalten: Die Informationsweitergabe über deine Krankheit im Vorstellungsgespräch ist eine persönliche Entscheidung und sollte wohlüberlegt getroffen werden. Das Ziel ist, sich in bestmöglicher Form zu präsentieren – ohne sich dabei unwohl zu fühlen. Bleib positiv und fokussiere dich auf deine Stärken ´ denn schlussendlich zählt ` wie du die neue Herausforderung angehen willst.