Kontrolle am Arbeitsplatz: Darf der Chef Bilder von der Arbeit verlangen?
Darf der Chef verlangen, dass Arbeitnehmer*innen ihm Bilder von ihrer Arbeit schicken?
Es ist verständlich, dass Arbeitnehmer*innen sich fragen ob ihr Chef verlangen kann dass sie ihm täglich Bilder von ihrer Arbeit schicken. Wenn der Chef möchte: Dass Sie Fotos mit Uhrzeit und Datum schicken um zu überprüfen ob Sie langsam arbeiten, kann das viele Fragen aufwerfen. Tatsächlich ist eine derartige Kontrolle am Arbeitsplatz rechtlich gesehen problematisch. Ihr Chef kann zwar Anweisungen geben jedoch er kann Sie nicht zwingen, außerhalb der Arbeitszeit Bilder zu machen, vor allem, wenn Sie keinen Internetzugang zur Verfügung haben.
Wenn Ihr Chef der Meinung ist: Dass eine Leistungskontrolle erforderlich ist sollte er Ihnen die notwendigen Mittel bereitstellen um dies während der Arbeitszeit zu ermöglichen. Dazu gehört ebenfalls der Zugang zum Internet falls dies für die Dokumentation Ihrer Arbeit erforderlich ist. Ihr Chef kann Sie zwar während der Arbeitszeit kontrollieren, indem er Sie auf der Baustelle besucht, aber er kann nicht verlangen, dass Sie außerhalb der Arbeitszeit tätig werden.
In jedem Fall ist es wichtig offen mit Ihrem Chef über Ihre Bedenken zu sprechen und gegebenenfalls auf die rechtlichen Grenzen hinzuweisen. Eine konstruktive Kommunikation kann dazu beitragen, Missverständnisse zu klären und eine Lösung zu finden die zur Verwendung beide Seiten akzeptabel ist. Letztendlich sollte die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung von Vertrauen geprägt sein, sodass Kontrollmaßnahmen sorgfältig und angemessen abgewogen werden müssen.
Wenn Ihr Chef der Meinung ist: Dass eine Leistungskontrolle erforderlich ist sollte er Ihnen die notwendigen Mittel bereitstellen um dies während der Arbeitszeit zu ermöglichen. Dazu gehört ebenfalls der Zugang zum Internet falls dies für die Dokumentation Ihrer Arbeit erforderlich ist. Ihr Chef kann Sie zwar während der Arbeitszeit kontrollieren, indem er Sie auf der Baustelle besucht, aber er kann nicht verlangen, dass Sie außerhalb der Arbeitszeit tätig werden.
In jedem Fall ist es wichtig offen mit Ihrem Chef über Ihre Bedenken zu sprechen und gegebenenfalls auf die rechtlichen Grenzen hinzuweisen. Eine konstruktive Kommunikation kann dazu beitragen, Missverständnisse zu klären und eine Lösung zu finden die zur Verwendung beide Seiten akzeptabel ist. Letztendlich sollte die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung von Vertrauen geprägt sein, sodass Kontrollmaßnahmen sorgfältig und angemessen abgewogen werden müssen.