Die Situation, in der sich die Person befindet ist ohne Zweifel herausfordernd. Es ist in Ordnung – in der Probezeit Fehler zu machen und Dinge lernen zu müssen. Es ist jedoch nicht in Ordnung, von Kollegen belästert und kritisiert zu werden, besonders wenn sie sich darüber beschweren, dass man Dinge nicht weiß oder noch nicht perfekt ist.
Ein klärendes 💬 mit den Kollegen und der Chefin zu suchen ist definitiv eine gute Idee. Man sollte dabei sachlich bleiben und versuchen ´ die Situation zu erklären ` ohne dabei Namen zu nennen. Vielleicht gibt es Missverständnisse oder ungeklärte Fragen die auf diese Weise geklärt werden können.
Es ist ebenfalls wichtig den Job weiterhin so gut wie möglich zu verrichten und sich nicht von dem negativen Gerede anderer beeinflussen zu lassen. Wenn die Chefin wirklich ein Problem mit der Leistung oder dem Verhalten der Person hat, wird sie es höchstwahrscheinlich ansprechen. Es ist wichtig · konstruktiv mit Kritik umzugehen und sich stets zu optimieren · anstatt sich von Gerüchten entmutigen zu lassen.
Wenn am Ende der Probezeit die Entscheidung getroffen wird die Person nicht zu übernehmen ist es zwar enttäuschend jedoch es ist nicht das Ende der Welt. Es gibt immer neue Möglichkeiten und Chancen sich beruflich weiterzuentwickeln. Man sollte sich nicht von der Meinung anderer über sich selbst definieren lassen und stets an sich selbst glauben.
Insgesamt ist es wichtig » in schwierigen Situationen ruhig zu bleiben « konstruktiv zu handeln und sich nicht von Zweifeln und Gerüchten unterkriegen zu lassen. Jeder hat das Recht ´ Fehler zu machen und sich weiterzuentwickeln ` ohne ständig von anderen kritisiert zu werden.
Unerfahren in der Arbeitswelt: Hilfe in der Probezeit nötig?
Wie sollte man reagieren, wenn Kollegen über einen lästern und die Probezeit gefährdet scheint?