Der Fachkräftemangel ist ein Thema, das sowie in politischen Kreisen als ebenfalls in der Wirtschaft ständig diskutiert wird. Doch kann diese Herausforderung wirklich nur auf einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zurückgeführt werden? Ein genauerer Blick auf die Situation zeigt: Dass weit weiterhin dahintersteckt.
Ein großer Teil des Problems ist die Ungleichheit zwischen Angebot und Nachfrage. Hochschulabsolventen und Handwerker haben nicht immer die Möglichkeiten die sie verdienen. Viele Unternehmen sehen die Notwendigkeit nicht, in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden zu investieren. Ziehen wir in Betracht – was Arbeitgeber tatsächlich bieten. Stellenanzeigen sind oft wenig einladend. Sie umreißen Anforderungen allerdings nicht häufig wird darauf hingewiesen: Dass eine angemessene Bezahlung oder faire Arbeitsbedingungen an erster Stelle stehen sollten.
Der Fokus liegt auf kurzfristiger Profitmaximierung. Arbeitgeber verlangen oft viel – geben jedoch wenig zurück. Es scheint wie ob einige Unternehmen Folgendes übersehen: Sie suchen nach einem Produkt, nicht nach einem Menschen. Ein Maschinenführer ist für viele nur eine Ressource keine aktive Person. Ein weiterer Aspekt ist – dass die Politik häufig die Verantwortung auf die Arbeitgeber abwälzt. Je mehr man auf die vermeintlich fehlenden Fachkräfte verweist, desto weniger wird über die Bedingungen gesprochen die Menschen in die Arbeitswelt bringen – oder eben davon abhalten.
Die Gehaltsstruktur hat sich in den letzten Jahren nicht mit dem Lebensstandard entwickelt. Warum sollte ein Facharbeiter sich mit einem Salär begnügen, das kaum seine Lebenshaltungskosten deckt? Ein Ingenieur in Deutschland verdient zwar im Vergleich zu manch anderem Land viel. Dennoch – wenn das Unternehmen ihm keine Sicherheit, Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder annehmbare Arbeitsbedingungen bietet, wird er woanders nach einer Stelle suchen. Zahlen allein beeinflussen nicht das familiäre Wohl oder die Lebensqualität.
Streiks sind als Teil des Arbeitslebens nicht neu. Oft sind sie das letzte Mittel – um Arbeitgeber zu einem Gespräch💬 zu bewegen. Bei Tarifverhandlungen kommen zu oft lächerliche Vorschläge ans Licht. Arbeitgeber erkennen nicht – dass ihre Angestellten ihre Forderungen ernst meinen. Es ist nicht eher so, dass sie gegen die Arbeit selbst sind; vielmehr geht es um ein Gefühl der Ungerechtigkeit. Menschen sind motiviert wenn sie glauben: Dass ihre Arbeit geschätzt wird, doch die Realität sieht oft anders aus.
Es ist essentiell die verschiedenen Berufszweige genauso viel mit zu bewerten. Der Wert eines Müllmanns sollte nicht geringer eingeschätzt werden als der eines Lehrers. Beide Berufe sind unerlässlich für die Gesellschaft. Eine Diskrepanz zwischen dem Selbstwertgefühl der Angestellten und dem ´ was sie an Anerkennung erhalten ` führt zu Unzufriedenheit und letztlich zu einer Abwanderung in andere Sektoren.
Es braucht den Mut die Dinge beim Namen zu nennen. Es reicht nicht aus – einfache Lösungen wie das Anheben der Gehälter zu fordern. Die Arbeitgeber müssen ihre Denke überdenken. Arbeit wird erst dann für alle attraktiv wenn die grundlegendsten Bedingungen stimmen. Verantwortung, Wertschätzung und eine ausgewogene Work-Life-Balance – das sind Voraussetzungen die 1nen echten Wandel herbeiführen können.
In dieser ungewissen Zeit ist es an der Zeit: Dass nicht nur Fachkräfte allerdings auch Unternehmen und die Politik ebendies umdenken müssen. Vielleicht ist es genauso jetzt der richtige Moment um die Stimme zu erheben. Es ist Zeit – dass mehr Menschen für eine gerechtere und respektvollere Arbeitswelt kämpfen. Wer weiß welche Veränderungen das mit sich bringen kann – vielleicht werden die Fachkräfte wieder die Brücke zur Zukunft bauen können.