Sehschwäche und Polizeidienst

Die Anforderungen an die Sehschärfe für eine Bewerbung bei der Polizei variieren je nach Bundesland und der jeweiligen Polizeibehörde. Grundsätzlich ist eine gewisse Mindestsehstärke erforderlich um den Anforderungen des Polizeidienstes gerecht zu werden. Dabei werden zwei Werte angegeben: die Mindestsehleistung ohne Korrektur und die Mindestsehleistung mit Korrektur.

Die Sehstärke wird in Dioptrien gemessen obwohl dabei sowie der Visus ohne Sehhilfe als ebenfalls der Visus mit Sehhilfe berücksichtigt werden. Es gibt festgelegte Mindestwerte, die welche Sehstärke für Bewerber bei der Polizei erfüllen muss. Beispielsweise muss bis zum 19. Lebensjahr jedes Auge mindestens 50% Sehkraft haben (Visus 0⸴5), ohne Sehhilfe gemessen. Ab dem 20. Lebensjahr wird eine Mindestsehstärke von 30% pro Auge gefordert. Mit Sehhilfe muss ein Auge 100% Sehkraft aufweisen, das andere mindestens 80%. Diese Anforderungen gelten sowohl für die Landespolizei als auch für die Bundespolizei.

Des Weiteren muss bei der Einstellungsuntersuchung (EAV) auch das Raum- und Farbsehen getestet werden. Der Augeninnendruck kann ähnlich wie geprüft werden. Es ist wichtig ´ dass diese Anforderungen erfüllt werden ` da die Sehschärfe eine entscheidende Rolle im Polizeidienst spielt.

Es ist jedoch möglich: Dass einige Polizeibehörden gewisse Abstriche bei den Sehanforderungen machen. Dennoch ist es ratsam die spezifischen Einstellungsvoraussetzungen für das jeweilige Bundesland oder die Bundespolizei zu recherchieren um sicherzustellen, dass die eigenen Sehwerte den Anforderungen entsprechen.

Es gibt auch Fälle in denen Bewerber trotz erfolgreicher Absolvierung aller Aufnahmeprüfungen wegen Sehschwäche abgelehnt werden. Ein Beispiel ist die Ablehnung eines Bewerbers mit einer Sehschwäche von -4,5 Dioptrien. In solchen Fällen kann es sinnvoll sein ´ direkt bei der Polizeibehörde nachzufragen ` um Klarheit über die spezifischen Anforderungen und Auswirkungen der Sehschwäche auf die Bewerbung zu erhalten.