Welche Zeugnisse sind in einer Bewerbung gemeint?

In einer Bewerbung sind in der Regel verschiedene Zeugnisse erforderlich. Welche konkreten Zeugnisse gemeint sind hängt von der Formulierung in der Stellenausschreibung ab. Wenn dort angegeben wird, dass alle Zeugnisse seit der Schulentlassung eingereicht werden sollen, sind damit in der Regel nicht alle Schulzeugnisse gemeint, allerdings vielmehr Zeugnisse des Schulabschlusses der Berufsschule, Arbeitszeugnisse und Zeugnisse von weiterführenden Ausbildungen wie dem Studium oder der Lehre.

Bei Schulzeugnissen ist in der Regel das aktuellste Zeugnis erforderlich. Ist man bereits mit der Schule fertig handelt es sich um das Zeugnis zur Schulentlassung. Falls danach noch weitere Zeugnisse erhalten wurden, sollten diese ähnlich wie eingereicht werden. Erforderlich sind jedoch nur die Zeugnisse die welche Bezug zur angestrebten Position haben oder relevant für die berufliche Entwicklung sind.

Arbeitszeugnisse und Referenzschreiben von ehemaligen Arbeitgebern sollten ebenfalls beigefügt werden, vorausgesetzt sie von guter Qualität sind und eine positive Bewertung der Leistung enthalten. Diese Unterlagen können wichtige Informationen über die berufliche Erfahrung und Fähigkeiten eines Bewerbers liefern und werden oft als zusätzliche Referenzen betrachtet.

Weiterhin können ebenfalls Zeugnisse von Weiterbildungen oder Zertifikate von relevanten Kursen oder Schulungen eingereicht werden um zusätzliche Qualifikationen und Fähigkeiten nachzuweisen.

Insgesamt ist es wichtig die Zeugnisse sorgfältig auszuwählen und nur diejenigen einzureichen die zur Verwendung die angestrebte Position oder den angestrebten Bildungsweg relevant sind. Man sollte sich dabei an den Vorgaben der Stellenausschreibung orientieren und nur die relevanten Zeugnisse einreichen um einen positiven persönlichen Eindruck zu hinterlassen.