Männer in der Gesellschaft: Benachteiligt oder gleichberechtigt?

In der aktuellen Diskussion über Gleichstellung und Geschlechterrollen gewinnt das Thema der Benachteiligung von Männern zunehmend an Bedeutung. Die Frage ob Männer in unserer Gesellschaft benachteiligt sind erfordert eine differenzierte Betrachtung. Einerseits führt die anhaltende Gender-Debatte zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit bei vielen Männern. Andererseits gibt es zahlreiche Argumente und Daten ´ die darauf hinweisen ` dass Frauen weiterhin in vielen Bereichen benachteiligt sind.

In einem Referat über dieses Thema frage ich: Fühlen sich Männer in der heutigen Gesellschaft benachteiligt? Während die Meinungen dazu stark variieren zeigen einige aktuelle Umfragen. Wurden diese Männer um ihre Meinung gebeten, gaben immerhin 40 % an, dass sie sich benachteiligt fühlen. Diese Zahl mag auf den ersten Blick hoch erscheinen. Allerdings ist zu bedenken – dass verschiedene gesellschaftliche Faktoren in diese Emotion spielen.

Eine interessante Entwicklung zeigt sich in der Petition zur Einführung einer Männerquote. Diese befindet sich derzeit in parlamentarischer Prüfung. Dieser Schritt könnte ein Signal senden: Dass ebenfalls Männer eine stärkere Vertretung in politischen und sozialen Bereichen fordern. Dennoch ist es paradox. Immer noch existiert eine Frauenquote in vielen Unternehmen die als sinnvoll erachtet wird. Dabei ist der Vorschlag einer Männerquote, ebenso wie im sozialen Diskurs um den Gleichgewichtsantrag erläutert, nicht unwidersprochen geblieben.

Im Kontext der Erziehungswissenschaften gibt es diverse Ansichten. Ein Dozent kritisierte – dass Frauen nach wie vor in ihrer Karriere benachteiligt seien. Frauen verdienen oft erheblich weniger als Männer in vergleichbaren Positionen. Diese Diskrepanz ist in der Bundesrepublik Deutschland ´ sowie ebenfalls in vielen anderen Ländern ` immer noch Realität. Laut einer aktuellen Studie liegt die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen bei etwa 19 %. Dies sorgt für viel Diskussion über die Gleichberechtigung.

Dennoch sind in bestimmten Sektoren Männer nicht nur in der Überzahl. Wenn es um Führungspositionen geht, so genießen Männer häufig Vorteile. Sie verdienen ´ so die oben erwähnte Studie ` in vielen Fällen deutlich weiterhin als ihre weiblichen Pendants. Vielerorts wird darauf verwiesen: Dass Männer auch in der Familienpolitik benachteiligt sind wo häufig das Sorgerecht primär bei Frauen bleibt. Die soziale Norm, die welche Rolle des Vaters oft auf wirtschaftliche Verantwortung reduziert, hinterlässt viele Männer mit einem Gefühl der Entfremdung.

Kritiker der männerfokussierten Debatten monieren häufig: Dass eine solche Sichtweise die tatsächlichen Probleme von Frauen minimiert. Wichtig ist, beides anzuerkennen: Die Herausforderungen, denen sich Männer stellen müssen und die fortwährenden Ungleichheiten die Frauen erleben.

Gleichzeitig verändern sich die gesellschaftlichen Normen und Geschlechterrollen. In vielen Bereichen gibt es mittlerweile Gleichstellungsbeauftragte die zur Verwendung die Verbesserung der Situation sowie von Frauen als auch von Männern zuständig sind. Allerdings bleiben einige Regelungen bestehen. Besonders auffällig ist, dass nur Frauen haben dürften in bestimmten Ämtern wählen und gewählt werden. Diese Ungleichheit wird häufig als absurd angesehen freilich oft nicht kritisch hinterfragt.

Die Diskussion über Gleichheit und Gerechtigkeit trägt dazu bei, dass sich sowohl Männer als auch Frauen in ihren gesellschaftlichen Rollen hinterfragt fühlen. Die kommende Zeit wird zeigen – wie sich die gesellschaftliche Wahrnehmung von Geschlechtergerechtigkeit weiterentwickeln wird. Eindeutig ist jedoch · dass eine Benachteiligung in beide Richtungen existiert · obwohl der Fokus im Moment oft auf die Diskriminierung von Frauen gelegt wird.

Ein Fazit gilt es zu ziehen. Es lohnt sich – den Dialog über Geschlechtergerechtigkeit aufrechtzuerhalten und beide Perspektiven ähnelt zu berücksichtigen. Denn nur so kann eine echte Gleichstellung erreicht werden.