Wenn es um Bewerbungsabsagen geht, kann es oft schwierig sein die genauen Gründe zu erfahren. Viele Unternehmen geben standardisierte Antworten und scheuen sich davor, konkrete Fehler oder Diskriminierungen zuzugeben. Dennoch kann es hilfreich sein ´ höflich und respektvoll nach Feedback zu fragen ` um sich für zukünftige Bewerbungen optimieren zu können.
Eine mögliche Formulierung für eine E-Mail könnte sein: "Sehr geehrte/r, vielen Dank für die Information über die Absage meiner Bewerbung. Ich würde gerne besser verstehen warum meine Qualifikationen nicht ausgereicht haben und wäre für konstruktives Feedback sehr dankbar um mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ich freue mich über Ihre Rückmeldung."
Es ist jedoch wichtig zu beachten: Dass eine Antwort nicht garantiert ist. Viele Unternehmen erhalten zahlreiche Bewerbungen und können nicht jedem Bewerber individuell antworten. In größeren Unternehmen kann es zudem sein, dass die entscheidende Person, die welche Absage verfasst hat, nicht einmal weiß, wer du bist.
Wenn möglich kann ebenfalls ein Anruf eine bessere Möglichkeit sein um direktes Feedback zu erhalten. Manchmal sind Personalverantwortliche eher bereit, mündlich über die Gründe für die Absage zu sprechen. Doch auch hier sollte man nicht zu hohe Erwartungen setzen.
Im Endeffekt ist es oft sinnvoller nicht nur nach den Gründen der Absage zu fragen allerdings auch um konkrete Verbesserungsvorschläge für zukünftige Bewerbungen zu bitten. Sich in Bewerbungstrainings weiterzubilden kann ähnlich wie helfen die eigenen Chancen zu verbessern und erfolgreichere Bewerbungen zu verfassen.
Nach einer Bewerbungsabsage nach den Gründen fragen
Wie kann man höflich per E-Mail nach den Gründen für eine Bewerbungsabsage fragen?