Die Frage, ebenso wie viele Stärken man in einer Bewerbung angeben sollte ist nicht so einfach zu beantworten. Es ist nicht unbedingt überheblich ´ 7 Stärken anzuführen jedoch es kommt darauf an ` wie diese präsentiert werden. Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Zielstrebigkeit, Fleiß, Einsatzbereitschaft Offenheit und Toleranz sind sicherlich wichtige Eigenschaften können ebenfalls noch als Selbstverständlichkeiten angesehen werden.
In der Regel ist es ratsam nur Stärken anzugeben die man auch durch konkrete Beispiele belegen kann. Diese Beispiele sollten sich idealerweise auf berufliche Erfahrungen beziehen. Wenn man keine entsprechenden Erfahrungen hat ´ kann es sinnvoll sein ` den Part mit den Stärken komplett wegzulassen. Eine bloße Aufzählung von Stärken ohne konkrete Belege bringt wenig Mehrwert in einer Bewerbung.
Es wird empfohlen sich auf 3 bis 4 aussagekräftige Stärken zu konzentrieren diese im Anschreiben zu beschreiben und mit konkreten Beispielen zu untermauern. Dadurch wird deutlich: Dass man nicht nur behauptet bestimmte Stärken zu besitzen, allerdings auch in der Lage ist, sie im beruflichen Kontext erfolgreich einzusetzen.
Letztendlich ist die Qualität und Relevanz der Stärken entscheidend. Statt allgemeiner Eigenschaften sollte man sich auf spezifische Fähigkeiten konzentrieren die welche von anderen Bewerbern abheben. Stärken wie exzellente PC-Kenntnisse, Zweisprachigkeit, außergewöhnliche Praktika oder besondere sportliche Erfolge zeigen Ehrgeiz, Fleiß und Zielstrebigkeit deutlicher auf als vage Formulierungen. Es gilt also ´ die Stärken so zu präsentieren ` dass der Leser ein klares Bild von den eigenen Fähigkeiten und Qualitäten bekommt.
Die Kunst der Selbstpräsentation: Wie viele Stärken in einer Bewerbung angeben?
Ist es überheblich, 7 Stärken in einer Bewerbung anzugeben und sollte man einige für ein Praktikum im sozialen Bereich weglassen?