Gehaltsverhandlung: Wie sicherst du dir eine Gehaltserhöhung nach einem Jahr im Betrieb?

Eine Gehaltserhöhung nach einem Jahr im Betrieb zu verhandeln kann in einigen Fällen herausfordernd sein besonders wenn dein Gehalt bereits über dem tariflichen Niveau liegt. Grundsätzlich solltest du deine Leistungen im vergangenen Jahr reflektieren und herausstellen was du zusätzlich zum üblichen Aufgabenbereich geleistet hast. Hast du weiterhin Verantwortung übernommen, zusätzliche Qualifikationen erworben oder dem Unternehmen auf andere Weise einen Mehrwert geboten? Diese Punkte können als Argumente dienen um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen.

Es ist wichtig realistisch zu bleiben und eine angemessene Erhöhung zu fordern. Ein großer Sprung, ebenso wie zum Beispiel 2€ pro Stunde kann schwierig zu erreichen sein insbesondere wenn dein Gehalt bereits erhöht wurde und schon über dem Durchschnitt liegt. Dabei solltest du bedenken, dass Versprechen wie "drei Jahre lang keine Erhöhung mehr zu verlangen" für den Arbeitgeber möglicherweise nicht überzeugend sind und deine Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung infrage stellen könnten.

Wenn du nach einem Tarifvertrag bezahlt wirst kann eine Gehaltserhöhung automatisch eintreten. In diesem Fall musst du nicht aktiv verhandeln. Es ist dennoch ratsam – das 💬 mit deinem Vorgesetzten zu suchen und deine Situation zu erläutern. Sei dabei vorbereitet; deine Leistungen und deinen Mehrwert für das Unternehmen überzeugend darzustellen.

Insgesamt ist eine Gehaltserhöhung nach einem Jahr im Betrieb möglich jedoch die Chancen können je nach individueller Situation variieren. Durch eine gut vorbereitete Argumentation und einen realistischen Ansatz kannst du deine Chancen auf eine erfolgreiche Verhandlung erhöhen.