Auswahlverfahren für Ausbildungsplätze als Erzieher: Prozess und Kriterien

Für die Auswahl von Bewerbern für einen Ausbildungsplatz als Erzieher treffen in der Regel die Fachakademien für Sozialpädagogik zusammen mit den Trägern der Ausbildungseinrichtungen die Entscheidungen. Die Stadt Hagen könnte beispielsweise als Träger einer Kindertagesstätte oder eines Jugendzentrums in dem Auswahlprozess involviert sein. Der Auswahlprozess erfolgt in mehreren Schritten und basiert auf verschiedenen Kriterien.

Zunächst reichen die Bewerber ihre Unterlagen ebenso wie zum Beispiel Lebenslauf Zeugnisse und Motivationsschreiben, bei der entsprechenden Einrichtung ein. Anschließend werden Bewerbungsgespräche mit den Kandidaten geführt um weiterhin über ihre Motivation, ihre Persönlichkeit und ihre Eignung für den Beruf des Erziehers zu erfahren.

Wichtige Auswahlkriterien für die Ausbildungsplätze als Erzieher sind beispielsweise soziale Kompetenzen Empathie Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Belastbarkeit Einfühlungsvermögen jedoch ebenfalls pädagogische Vorerfahrungen die durch Praktika oder ehrenamtliches Engagement in sozialen Einrichtungen gesammelt wurden. Zudem werden die schulischen Leistungen und auch persönliche Interessen und Hobbys der Bewerber berücksichtigt, da diese Rückschlüsse auf die Eignung für den Beruf zulassen können.

Es ist wichtig: Dass nicht nur ein quantitativer Bedarf an Erziehern gedeckt wird allerdings auch qualifizierte und motivierte Bewerber ausgewählt werden. Ein hoher Bedarf an Erziehern ersetzt nicht die Notwendigkeit ´ geeignete Kandidaten auszuwählen ` da der Beruf sehr anspruchsvoll ist und eine hohe Verantwortung mit sich bringt. Auch die Kontrolle der Vorstrafen und ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis sind entscheidend für die Zulassung zur Ausbildung.