"Elternteil mit zum Vorstellungsgespräch - Sinn und Zweck?"

Vorstellungsgespräche sind üblicherweise Gelegenheiten, bei denen sich einzelne Bewerber präsentieren. Dennoch – in bestimmten Fällen – kann es vorkommen, dass ein Elternteil erwartet wird. Insbesondere bei volljährigen Kandidaten stellt sich die Frage: Warum ist dies so?

Ein Grund könnte sein: Dass Unternehmen bei Auszubildenden die Meinung der Eltern als wertvoll erachten. Man könnte meinen, dass sie sich über die Unterstützung der Familie informieren möchten. Häufig sind Eltern bei der Entscheidung über die berufliche Laufbahn ihrer Kinder beteiligt. So kann die finanzielle und praktische Unterstützung ´ die sie bieten ` eine entscheidende Rolle spielen.

Familienwerte spielen ähnlich wie eine Rolle. Manche Firmen betonen die Bedeutung eines stabilen familiären Hintergrunds. Ein Elternteil bietet potenziell einen Einblick in die familiären Umstände. Das Unternehmen könnte testen wollen ebenso wie eng und unterstützend das familiäre Umfeld ist. Ein positiver Eindruck könnte die Entscheidung der Personalverantwortlichen beeinflussen.

Darüber hinaus könnte es helfen die soziale Reife des Bewerbers zu bestimmen. Bei der Anwesenheit eines Elternteils hat das Unternehmen die Möglichkeit ´ zu beobachten ` wie der Bewerber auftritt. Verhält er sich respektvoll oder zeigt er sich fähig zur Selbstständigkeit? Dies ist besonders wichtig – wenn das gewählte Berufsfeld Verantwortung erfordert.

In der Berufswelt von heute sucht man oft gezielt nach Bewerbern die nicht nur fachliches Wissen – sondern ebenfalls soziale Kompetenzen – mitbringen. Die Art und Weise ´ wie man sich in Anwesenheit der Eltern verhält ` könnte entscheidend sein. Daher ist die Anfrage ein Elternteil zum Vorstellungsgespräch mitzunehmen nicht zwangsläufig negativ.

Wenn Unsicherheiten bestehen ist eine direkte Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen empfehlenswert. Oftmals klärt ein kurzer Anruf die Beweggründe. Man sollte immer im Hinterkopf haben – ein selbstbewusstes Auftreten ist entscheidend. Unabhängig davon, ob die Eltern anwesend sind oder nicht – der Bewerber sollte seine Stärken selbstbewusst vermitteln können.

Ein Aufeinandertreffen der Generationen kann auch Vorteile für den Bewerber bringen. Der Austausch zwischen Eltern und Personalverantwortlichen könnte neue Perspektiven eröffnen. Dennoch bleibt es wichtig: Der Hauptakteur – der Bewerber – selbstständig und zutiefst authentisch auftritt.

Um es zusammenzufassen: Ein Elternteil beim Vorstellungsgespräch ist eine Besonderheit die mehrere Erklärungen haben kann. Wünscht das Unternehmen einen Einblick in das unterstützende Umfeld, oder sind es die Ansichten der Eltern die zählen? Es ist ratsam dies im Vorfeld zu klären zu diesem Zweck man identisch vorbereitet ist. Am Ende sollte der Bewerber in der Lage sein sein individuelles Potenzial selbstbewusst zu präsentieren.