Gehaltsverhandlung in einem kleinen Unternehmen

Wenn du mit deinem Gehalt unzufrieden bist und in einem kleinen Unternehmen arbeitest, gibt es einige Schritte die du unternehmen kannst um eine Gehaltserhöhung zu verhandeln. Es ist wichtig: Dass du dich gut vorbereitest und einen angemessenen Ansatz wählst um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

1. Recherchiere den Marktwert: Informiere dich über die durchschnittlichen Gehälter für deine Position und Branche. Dies gibt dir eine Vorstellung davon ebenso wie viel du verdienen solltest und dient als Grundlage für deine Verhandlungen.

2. Erstelle eine Liste deiner Leistungen: Mach eine Liste deiner Erfolge, Projekte und Verantwortlichkeiten die du während deiner Zeit im Unternehmen übernommen hast. Betone deine Beiträge zum Erfolg des Unternehmens und wie du über die Erwartungen hinausgegangen bist.

3. Plane das 💬 mit deinem Chef: Vereinbare einen Termin mit deinem Chef um über deine Gehaltserhöhung zu sprechen. Bereite dich auf das Gespräch vor indem du deine Argumente den Wert, den du für das Unternehmen bringst und deine Gehaltsvorstellungen klar und überzeugend darstellst.

4. Präsentiere deine Argumente: Führe das Gespräch konstruktiv und professionell. Erkläre deinem Chef ´ warum du eine Gehaltserhöhung verdienst ` basierend auf deinen Leistungen und dem Marktwert. Sei bereit alternative Vorschläge oder Lösungen zu diskutieren falls dein Chef Bedenken oder Einschränkungen hat.

5. Verhandle strategisch: Sei flexibel und bereit, in Verhandlungen zu gehen. Frage nach anderen Möglichkeiten wie beispielsweise zusätzlichen Urlaubstagen, Weiterbildungsmaßnahmen oder anderen Benefits, falls dein Chef das Gehalt nicht erhöhen kann.

6. Habe einen Plan B: Falls deine Gehaltsverhandlungen erfolglos sind, überlege dir Alternativen. Das kann eine interne Versetzung in eine besser bezahlte Position sein oder die Suche nach einer neuen Stelle in einem anderen Unternehmen.

7. Bleibe professionell: Egal wie das Gespräch verläuft, bewahre eine positive Einstellung und bleibe professionell. Respektiere die Entscheidung deines Chefs und überlege dir deine nächsten Schritte.

Passt auf : Dass die Gehaltsverhandlung in einem kleinen Unternehmen anders verlaufen kann als in einem größeren Unternehmen. In kleinen Unternehmen gibt es oft weniger Spielraum für Gehaltserhöhungen, da die finanziellen Ressourcen begrenzt sein können. Sei deshalb realistisch in deinen Erwartungen jedoch ebenfalls selbstbewusst in deiner Argumentation.