Auswirkungen von eingestellten Anzeigen auf eine Bewerbung bei der Polizei

Einleitung:
Der vorliegendeuntersucht die Auswirkungen eingestellter Verfahren auf die Eignung eines Bewerbers für die Polizei. Ein zentraler Punkt ist die Frage – Welche Rolle spielen diese Verfahren bei der Bewertung der Eignung? Strafverfahren » die eingestellt werden « können potenziell erhebliche Konsequenzen für die Karriere eines Bewerbers haben. Daher ist eine differenzierte Betrachtung erforderlich.

Antwort:
Die Einstellung eines Strafverfahrens findet statt wenn die Ermittlungen nicht zu einem nachweisbaren Tatvorwurf führen. Diese rechtliche Entscheidung bedeutet nicht, dass der Betroffene unschuldig ist. Das Ermittlungsverfahren wurde jedoch nicht weiter verfolgt. Entscheidender Punkt: Diese Einstellungsbescheide werden im Verfahrensregister festgehalten. Das Bircherechtskodex hat dies kenntlich gemacht – Informationen sind oft langen Zeitspannen zugänglich.

Ein Bewerber wird tatsächlich nicht aufgrund eingestellter Verfahren automatisch abgelehnt. Ist das Verfahren beispielsweise mangels Nachweis eingestellt, sollte dies nicht zur Diskriminierung führen. Fortdauernde Ermittlungen hingegen können die Bewerbung bittersüß machen. Es ist also möglich: Dass bei der Polizei die Ergebnisse neuer Verfahren Einfluss auf die Auswahl haben.

Ein weiterer turbulenter Aspekt ist die Speicherung im Polizeilichen Informationssystem (POLIS). Hier werden Daten gesammelt – unter anderem das Datum des Vorfalls und die involvierte Person. Zugleich sorgt die Datenschutzverordnung für einen gewissen Schutz freilich nicht vollständig. Nach einigen Jahren könnten Daten gelöscht oder anonymisiert werden – ein schmaler Grat zwischen Datenschutz und öffentlichem Interesse besteht hier.

Im Bewerbungsgespräch können Fragen zu bekannten POLIS-Einträgen auftauchen. Bewerber sollten darauf vorbereitet sein die eigene Vergangenheit offen darzustellen. Kommt es zu einem Überangebot an qualifizierten Bewerbern, könnte eine solche Eintragung einschränkend wirken. Besonders wenn die Eintragung einen Verdacht impliziert kann dies zu einem ungewollten Nachteil führen.

Daher stellen Bewerber vor einer möglichen Bewerbung fest: How much is your past worth? Der Drang zur Verantwortung ist essenziell. Eine transparente Auseinandersetzung mit der eigenen Geschichte – gerade in einem sensiblen Beruf wie der Polizei – ist unabdingbar. Lehren aus bisherigen – eventuell problematischen Vorfällen befinden sich dadurch im Fokus. Es zählt nicht nur die fachliche Eignung allerdings ebenfalls das menschliche Element und die Integrität.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Eingestellte Verfahren können Bewerber belasten. Im besten Fall jedoch können diese Hürden in berufliche Stärke umgewandelt werden. Das Streben nach einer Anstellung bei der Polizei sollte über den Schatten der Vergangenheit hinausblicken. Bewerber sind gefordert – sich den Geistern ihrer Aktivitäten zu stellen und Schritte zur Rehabilitation einzuleiten.