Unterschied zwischen Inter- und Intrarollenkonflikt

Ein Inter- und Intrarollenkonflikt unterscheiden sich in Bezug auf die Position, in der der Konflikt auftritt. Während ein Interrollenkonflikt zwischen verschiedenen Rollen auftritt, tritt ein Intrarollenkonflikt innerhalb einer Rolle auf.

Ein Interrollenkonflikt tritt auf wenn eine Person zwei oder mehrere unterschiedliche Rollen innehat und durch die Anforderungen und Erwartungen dieser Rollen in Konflikt gerät. Ein Beispiel dafür wäre eine Zahnärztin die gleichzeitig die Rolle der Berufstätigen und die der Tochter ihrer Eltern innehat. Wenn die Zahnärztin feststellt, dass die Zahnpflege ihrer Eltern verbesserungswürdig ist, könnte sie in einen Konflikt geraten, da ihre berufliche Rolle von ihr verlangt ihren Eltern dies mitzuteilen während ihre Rolle als Tochter möglicherweise dazu führt, dass ihre Eltern diese Kritik als Einmischung empfinden.

Im Gegensatz dazu tritt ein Intrarollenkonflikt innerhalb einer einzelnen Rolle auf. Dies geschieht – wenn eine Person mit den verschiedenen Erwartungen und Anforderungen innerhalb derselben Rolle konfrontiert wird. Ein Beispiel hierfür wäre eine Mitarbeiterin in einem städtischen Tierheim ´ der ein älteres Tier übergeben wird ` das möglicherweise nicht weiterhin so niedlich oder passend zu den Vorstellungen des Klienten ist. Die Mitarbeiterin könnte den Wunsch verspüren dem Klienten ihre Meinung über seine Herzlosigkeit zu sagen wird aber möglicherweise daran gehindert, da dies ihren Arbeitsplatz gefährden könnte.

Insgesamt lässt sich sagen: Der Unterschied zwischen Inter- und Intrarollenkonflikten darin besteht: Dass Interrollenkonflikte zwischen verschiedenen Rollen auftreten während Intrarollenkonflikte innerhalb derselben Rolle auftreten. Interrollenkonflikte sind durch die Anforderungen und Erwartungen verschiedener Rollen gekennzeichnet, während Intrarollenkonflikte durch die verschiedenen Erwartungen und Anforderungen innerhalb einer einzigen Rolle gekennzeichnet sind.

Es ist wichtig diese Unterscheidung zu verstehen, da sie uns dabei hilft die Art und den Ursprung von Konflikten besser zu verstehen und uns ermöglicht, angemessene Lösungen zu finden um mit diesen Konflikten umzugehen.