Wissen und Antworten zum Stichwort: Urlaubsanspruch

Grauzone im Arbeitsvertrag: Rechtliche Ansprüche und Feiertage

Welche rechtlichen Ansprüche habe ich als Arbeitnehmer, wenn mein Arbeitsvertrag mündlich abgeändert wird und wie werden Feiertage berücksichtigt, wenn ich an weniger Tagen in der Woche arbeite? In deinem Fall ist es wichtig, dass du deine Rechte als Arbeitnehmer kennst, insbesondere wenn dein Arbeitsvertrag mündlich abgeändert wird und die Arbeitsbedingungen sich verändern. Zunächst einmal gilt, dass auch bei fehlendem schriftlichen Vertrag gesetzliche Regelungen bzw.

Handgepäck Maße und Messung

Wie werden Handgepäckmaße gemessen und welche Auswirkungen hat es, wenn das Gepäckstück die maximal erlaubten Maße überschreitet? Beim Handgepäck gelten bestimmte Maße, die je nach Fluggesellschaft variieren können. In diesem Fall, bei der Fluggesellschaft Condor, sind die maximalen Maße für das Handgepäck 40x30x25 cm.

Urlaubssperre in den ersten Monaten der Ausbildung

Darf ich als Azubi in den ersten Monaten meiner Ausbildung Urlaub nehmen, obwohl in meinem Vertrag steht, dass ich 10 Arbeitstage Urlaub habe und diesen während der Berufsschulferien nehmen soll? Wird der Urlaub in 2013 übertragen? Die Urlaubssperre in den ersten 6 Monaten eines Arbeitsverhältnisses ist ein weit verbreitetes Missverständnis.

Umgang mit einer nervigen Cousine im Urlaub

Wie kann ich mit den nervigen Verhaltensweisen meiner Cousine im Urlaub umgehen? Es ist ganz normal, dass jeder Mensch seine Eigenheiten hat und nicht alles bei dir toll findet. Um den Urlaub nicht zu versauen, ist es wichtig, die Eigenheiten deiner Cousine zu akzeptieren und im Gegenzug erwarten, dass sie deine akzeptiert. Es ist normal, dass es Momente gibt, in denen ihr euch gegenseitig nervt.

Berechnung des Urlaubsanspruchs - Werden freie Tage mitgerechnet?

Werden freie Tage bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs mitgerechnet? Die Berechnung des Urlaubsanspruchs richtet sich nach verschiedenen Faktoren, wie zum Beispiel der Anzahl der Arbeitstage oder Werkstage pro Woche. Dabei ist es wichtig zu wissen, ob freie Tage bei der Berechnung mit einbezogen werden oder nicht. Im vorliegenden Fall geht es um einen Urlaub von einem Montag bis zum nächsten Sonntag, also insgesamt 14 Tage.

Zwangsurlaub in der Ausbildung - Ist es rechtlich erlaubt, dass der Betrieb Urlaubstage während der Berufsschulferien einträgt?

Ist es rechtens, dass mein Ausbildungsbetrieb mir als Azubi Urlaubstage während der Berufsschulferien vorschreibt und diese wahllos in meinen Urlaubskalender einträgt, obwohl keine Betriebsferien oder andere Gründe vorliegen? Grundsätzlich haben Arbeitnehmer das Recht, ihren Urlaub selbst zu planen und zu beantragen. Der Ausbildungsbetrieb darf Urlaubstage nicht eigenmächtig eintragen, es sei denn es gibt eine rechtliche Grundlage dafür.

Urlaubsplanung in der Ausbildung – Was ist zulässig?

Ist es zulässig, dass der Arbeitgeber in der Ausbildung den Urlaub für den Auszubildenden plant und festlegt? In der Ausbildung gelten bezüglich der Urlaubsplanung bestimmte Regelungen, die sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Auszubildenden gelten. Der Arbeitgeber hat das Direktionsrecht bezüglich der Lage des Urlaubs und kann somit bestimmen, wann der Auszubildende seinen Urlaub nehmen kann.

Urlaub während eines Praktikums BvB

Kann man sich während eines Praktikums im Rahmen der Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme (BvB) Urlaub nehmen? In der Regel wird während eines Praktikums im Rahmen der BvB kein Urlaub gewährt. Der Urlaub muss mit der Berufsberatung im Voraus abgesprochen werden und sollte normalerweise vor oder nach dem Praktikum genommen werden. Falls es sich um einen kurzen Zeitraum von 2-3 Wochen handelt, macht es keinen Sinn, während des Praktikums Urlaub zu nehmen.

Unbezahlter Urlaub für Auszubildende: Erlaubt oder nicht?

Dürfen Auszubildende unbezahlten Urlaub nehmen und unter welchen Bedingungen ist dies möglich? Ja, Auszubildende dürfen unbezahlten Urlaub nehmen, allerdings gibt es einige Bedingungen, die erfüllt sein müssen. Grundsätzlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, ob er unbezahlten Urlaub bewilligt oder nicht. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub für Auszubildende.