Vorarbeiter betriebsrat geht

rechtlich sehe ich kein Problem. Überlege dir trotzdem, ob du nicht häufig zwischen zwei Stühlen sitzen wirst. Du hast sinnbildllich eine gewisse Arbeitgeberfunktion (ich weiss nicht, wie ich es vorsichtiger ausdrücken soll.aber dir ist es sehr wichtig, dass es in deiner Abteilung gut läuft .wer ständig zu spät kommt, sich montags krankmeldet oder wie auch immer einen schlechten Job macht, verursacht auf Dauer schlechte Arbeitsergebnisse. Als Mitglied des Betriebsrates solltest du trotzdem versuchen, genau diese Mitarbeiter zu vertreten. Natürlich nicht nur, aber auch. Ich kann es nicht besser begründen, aber gefühlsmäßig spricht für mich einiges dagegen.