Kündigung arbeitsverhältnisses urlaubsanspruch
ich werde ab September wieder auf die Schule gehen und werde dazu kündigen müssen. Wie verhält sich das mit dem Urlaubsanspruch? Steht mir mein Urlaub Anteilsmäßig zu, also 1/12 pro Monat oder gibt es einen Stichtag ab dem ich vollen Urlaubsanspruch habe?
Und kleine bitte noch: Bitte nur fakten am besten mit Quellenangabe auf die ich mich beziehen kann und bitte keine moralvorträge.
4 Antworten zur Frage
Videos zum Thema
YouTube Videos
Kündigung des Arbeitsverhältnisses - Urlaubsanspruch
Anteilig Urlaub steht Dir zu, doch wie und wann Du den nehmen kannst, da solltest Du Dich vor mit Deinem Arbeitgeber ab sprechen.
In manchen Betrieben kann man die zum auslaufen des Vertrages nehmen.
Schau bitte in Deinen Vertrag, wegen der Kündigungsfrist, die muss Du einhalten.
Urlaubsanspruch hat man praktisch vom 1.Monat an den man arbeitet.
Gewährt wird er hingegen aber erst nach 6 monatiger Beschäftigung.
Wenn einseitig gekündigt wird - in deinem Fall zum 31.08.2016 - dann erfasst der Resturlaub i.d.R. die letzten Tage bis Austritt.
Was passiert mit Resturlaub bei einer Kündigung? | Kanzlei Hasselbach
Das ist Unsinn.
§ 4 BUrlG Wartezeit - dejure.org
Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.
Direkt der 1.Satz in deinem Link. Und jetzt?
pro Monat hast Du 2 Tage Urlaubsanspruch. Das sieht das Gesetz so vor, dass sich daraus 24 Urlaubtstage ergeben.
Wobei noch zwischen Arbeits- uns Werktagen unterschieden wird.
Und wenn Du nachweisen kannst, dass Du noch Resturlaubtstage hast, dann würde ich auf die Auszahlung bestehen, denn Du hast ja den Urlaub nicht genommen.
Ich kopiere z.B. immer meine Urlaubsanträge und nehme die Kopie immer mit nach Hause.
Denn wichtig ist stets der Beweis.