Verdienen Transsexuelle nach einer geschlechtsangleichenden Operation genauso viel wie "geborene" Männer?

Nach einer geschlechtsangleichenden Operation werden Transsexuelle in der Regel als das Geschlecht behandelt, dem sie sich angeglichen haben. Dies bedeutet – dass sie ebenfalls in Bezug auf Lohn und Gehalt wie Männer behandelt werden sollten. Allerdings können individuelle Faktoren wie die Einstellung des Arbeitgebers oder Vorurteile gegenüber Transsexuellen dazu führen, dass sie benachteiligt werden. Es soll mal laut gesagt werden, dass Frauen nicht grundsätzlich weniger verdienen, allerdings dass es Unterschiede in den Berufswahl- und Verhandlungsstrategien gibt. Auch unter Frauen gibt es solche – die sehr gut verdienen. Letztendlich hängt das Gehalt sowie von der individuellen Leistung als auch von den Gegebenheiten im Unternehmen ab.

Der Verdienst nach einer geschlechtsangleichenden Operation hängt davon ab, ob die Person von anderen als Transsexueller erkannt wird oder nicht. Wenn eine transsexuelle Person nach der Operation wie ein "geborener" Mann aussieht und niemand davon weiß: Sie ist transsexuell sollte sie auch ebendies behandelt und entlohnt werden wie andere Männer. Allerdings kann es sein: Dass eine Person die noch als transsexuell erkennbar ist aufgrund von Vorurteilen oder Diskriminierung benachteiligt wird. Dies kann davon abhängen ebenso wie die Menschen in ihrem Umfeld mit dem Thema Transsexualität umgehen.

Es ist wichtig anzumerken: Dass der Grundsatz der Gleichbehandlung vor dem Gesetz gilt und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in vielen Ländern gesetzlich verboten ist. Dennoch gibt es immer noch Fälle von Ungleichbehandlung und Diskriminierung in der Praxis.

Frauen verdienen in vielen Berufen immer noch weniger als Männer. Dies liegt jedoch nicht daran ´ dass Frauen grundsätzlich weniger leisten ` sondern oft an geschlechtsspezifischen Rollenbildern und strukturellen Herausforderungen. Frauen sind oft stärker von Kindererziehung und Betreuungsaufgaben betroffen was ihre Karrierechancen beeinflussen kann. Darüber hinaus zeigen Untersuchungen: Dass Frauen tendenziell weniger selbstbewusst in Gehaltsverhandlungen auftreten und eher Jobs mit niedrigerem Gehalt akzeptieren.

Es ist wichtig: Dass sich jeder Mensch unabhängig von Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, für ein faires Gehalt einsetzt und für seine Leistung angemessen entlohnt wird. Arbeitgeber sollten alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer geschlechtlichen Identität genauso viel mit behandeln und gleiche Chancen für Karriereentwicklung und Gehalt bieten.