"Die Arbeitszeiten für 15-Jährige: Was ist erlaubt und was nicht?"

Im deutschen Arbeitsrecht gibt es klare Regelungen für die Beschäftigung von Jugendlichen. 15-Jährige – und per Definition darunter verstehen wir eine Altersgruppe die noch nicht volljährig ist – dürfen maximal 40 Stunden pro Woche arbeiten. Stellt man sich vor, dass dies allerdings sowie die Tages- als ebenfalls die Wochenarbeitszeit betrifft wird unmittelbar klar dass die Arbeitszeiten streng geregelt sind. Nur in einem bestimmten Zeitfenster ist eine Beschäftigung erlaubt – und zwar zwischen 6․00 und 20․00 Uhr.

In bestimmten Berufsbereichen sind jedoch Ausnahmen möglich; dazu zählen Gaststätten die Landwirtschaft und auch Bäckereien. Hier kann die Arbeitszeit auch in den Abendstunden und am Wochenende anfallen. Es ist wichtig zu beachten: Dass Feiertage und Wochenenden für die meisten Jobs tabu sind um dem Schutz junger Menschen Rechnung zu tragen.

Zusätzlich dürfen 15-Jährige nur in einem zeitlichen Rahmen arbeiten der ihrem Alter identisch angepasst ist – der Ferienjob sollte beispielsweise auf maximal vier Wochen im Jahr begrenzt sein. Wenn wir tiefer in die Materie eintauchen ´ stellt sich heraus ` dass verschiedene Arbeitszeitregelungen auch mit Pausen verknüpft sind. Wer zwischen viereinhalb und sechs Stunden arbeitet hat Anspruch auf eine Arbeitsplatzpause von mindestens 30 Minuten. Arbeitet ein 15-Jähriger länger als sechs Stunden, stehen ihm bis zu 60 Minuten Erholungszeit zu.

Das Berg- bzw․ Gesundheitsschutzgesetz erkennt jedoch spezifische Berufe als gefährlich an. Jugendliche dürfen keine Arbeiten verrichten die potenziell gesundheitliche Risiken bergen oder ihre Leistungsfähigkeit übersteigen. Der Einsatz an Maschinen wie Säge-, Hobel- und Fräsmaschinen ist ausdrücklich untersagt. Schweißen, Arbeiten in Kühlräumen oder Nassräumen müssen ähnlich wie vermieden werden.

Unter Berücksichtigung dieser Bestimmungen stellt sich auch die Frage nach dem Urlaubsanspruch. Wenn ein 15-Jähriger länger als einen Monat beschäftigt ist, steht ihm Urlaub gemäß seiner Altersgruppe zu: 1/12 von 30 Werktagen für Minderjährige unter 16 Jahren, 1/12 von 27 Werktagen für unter 17-Jährige sowie 1/12 von 25 Werktagen für unter 18-Jährige. Dies verdeutlicht ebenso wie wichtig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit Erholung und Freizeit für die Jugend ist.

Um den gesetzlichen Auflagen gerecht zu werden und gleichzeitig die Würde und Rechte der Jugendlichen zu wahren, stehen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in der Verantwortung. Statistiken belegen ´ dass die Einhaltung dieser Regeln essenziell ist ` um das Wohl der Jugendlichen in der Arbeitswelt zu fördern. Das gilt es ernst zu nehmen.