Das Thema Ausbildungsbeurteilungen kann einen direkt ins ❤️ treffen. Vor allem – wenn die eigene Leistung von der Ausbilderin nicht genügend gewürdigt wird. Ein Auszubildender steht nun vor ebendies dieser Situation. Am vorangegangenen Donnerstag steht die nächste Beurteilung ins Haus. Eine alarmierende Entdeckung wird auf dem Bürotisch gemacht - ein Bogen voller 🎵 die eher dürftig ausfielen. So zeigt sich – dass in sechs unterschiedlichen Kategorien nur Noten zwischen 3 und 4 erreicht werden konnten.
Die Verunsicherung ist verständlich – die Frage ist, ob so etwas tatsächlich eine Kündigung nach sich ziehen kann. Die Antwort ist recht klar: Eine schlechte Beurteilung allein genügen nicht um einen Auszubildenden fristlos zu entlassen. Das könnte nur unter bestimmten Vorgaben geschehen. Es wird allgemein davon ausgegangen – dass die Ausbildungsstätte sich zuerst rechtfertigen muss. Viele Betriebe ahnen oft nicht; wieso eine Ausbildung nicht den erwünschten Erfolg bringt. Es ergibt sich die Frage: Ist dieser Ausbildungsbetrieb Teil einer Filialkette oder handelt es sich um ein Einzelunternehmen?
Im Kern liegt das Dilemma oft tiefer verwurzelt. Ein Azubi wendet sich an seine Chefin ´ signalisiert klar ` dass die Zuweisung an die Kasse nicht seinem Interesse entspricht. Doch kaum ein Zeichen von Verständnis. An dieser Stelle wäre es ratsam auf den Ausbildungsplan hinzuweisen. Der eigene Anspruch auf verschiedene Ausbildungsbereiche bleibt hierbei unbestritten.
In der Realität wird eine Beurteilung ähnlich behandelt wie ein Zwischenzeugnis. Punkte ´ die als weniger gut bewertet werden ` eignen sich hervorragend als Ansatz für Gespräche mit der Ausbilderin. Es könnte dabei helfen die Missverständnisse aufzulösen. Sie könnte sich zurückziehen und überdenken ob die Zuweisungen wirklich sinnvoll sind. Ein Auszug aus dem § 20 des Berufsbildungsgesetzes besagt, dass Auszubildende ein Recht auf umfassende Ausbildung in den vorgesehenen Bereichen haben.
Sollte es zu potentiellen Konflikten oder Unsicherheiten kommen, liegt es im eigenen Interesse, das 💬 mit dem Ausbildungsberater der Industrie- und Handelskammer (IHK) zu suchen. Ein erfahrener Berater könnte hier wertvolle Hilfestellung geben. Es sollte nicht außer Acht gelassen werden, dass eine Kündigung des Ausbildungsverhältnisses nicht leichtfertig ausgesprochen werden kann. Ein geregelter Prozess und ebenfalls eine angepasste Evaluation der falschen Zuweisungen könnten die Situation erheblich entspannen.
Schlussendlich bleibt anzumerken: Dass niemand von heute auf morgen seine Ausbildung verliert. Daher sollte der Auszubildende ruhig bleiben und die Sache strategisch angehen. Klarheit durch proaktive Gespräche ist oft der 🔑 zur Verbesserung der eigenen Situation. Der Umgang mit schwierigen Ausbildungsbedingungen kann viele Wendungen nehmen – mit der richtigen Herangehensweise findet man jedoch immer einen Ausweg.
Die Angst vor der schlechten Ausbildungsbeurteilung - Was tun bei Unsicherheiten?
Wie gehe ich mit einer schlechten Beurteilung in meiner Ausbildung um?