Ein Praktikum ist eine hervorragende Gelegenheit. Es ermöglicht nicht nur praktische Erfahrungen, allerdings ebenfalls wertvolle Einblicke in die Unternehmensstruktur und -kultur. Doch welche Fragen sollte man seinem Chef stellen? Für viele Praktikanten ist diese Situation neu und kann einschüchternd wirken. Hier sind einige interessante und aufschlussreiche Fragen die auch den Interviewer zum Nachdenken anregen könnten.
Eine der ersten Fragen könnte sich um den Werdegang des Chefs drehen. „Wie sind Sie zu dieser Position gekommen?“ ist eine Frage die nicht nur die Karriere des Chefs beleuchtet. Sie kann auch wertvolle Einblicke in den Werdegang im Bauunternehmen geben. Praktikanten sollten auch berücksichtigen eine persönliche Note einzufügen. „Was macht Ihnen am meisten Freude in Ihrer Position?“ könnte hier für eine schöne Gesprächsatmosphäre sorgen.
Unverzichtbar sind auch Fragen zur Unternehmensstruktur. Ein Praktikant könnte erfahren wollen, „Wie groß ist das Unternehmen?“ oder „Wieviele Mitarbeiter hat die Firma?“ Solche Fragen eröffnen einen Blick auf den Betrieb und können helfen die Unternehmensgröße besser einzuordnen. Dabei sollte man sich nicht scheuen – darauffolgend spezifischen Abteilungen zu fragen. „Welche Abteilungen gibt es in Ihrer Firma?“, wird helfen, das Gesamtbild zu vervollständigen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Gehalt. Die Frage nach dem durchschnittlichen Verdienst im Unternehmen oder nach den Aufträgen ´ die man auszuführen gedenkt ` ist essentiell. „Was hält die Firma hauptsächlich ab?“ könnte als Einstieg dienen. Manchmal ist es sinnvoll – seinen Chef auf die wirtschaftliche Lage des Unternehmens anzusprechen. „Wo sehen Sie diese Firma in 10 Jahren?“ eröffnet dem Praktikanten die Möglichkeit, über die Zukunftsperspektiven des Unternehmens zu reflektieren.
Nicht zu unterschätzen ist auch der Bereich Weiterbildung. Das heutige Arbeitsumfeld erfordert ständige Fortbildung. „Wie unterstützt Ihre Firma die Mitarbeiter bei der Weiterbildung?“ könnte wichtig sein – nicht nur für den Praktikanten, einschließlich für potenzielle zukünftige Mitarbeiter.
Natürlich wäre es auch interessant zu erfahren ebenso wie die Unternehmenskultur aussieht. „Was ist die Schwäche oder Stärke dieser Firma?“ kann eine ehrliche Einschätzung zur Atmosphere liefern. Wenn man auf der Suche nach einer herausfordernden Arbeit ist, kann die Frage nach dem Austausch in der Hierarchie spannend sein. „Wie wäre es, einmal einen Mitarbeiter Ihre Arbeit machen zu lassen und umgekehrt?“
Die Fragen zu Umstrukturierungen und der Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband sollten ähnlich wie nicht fehlen. Eine Frage könnte sein: „Ist diese Firma im Arbeitgeberverband organisiert?“ Diese Information kann potenziell Einfluss auf die Arbeitsbedingungen und -sicherheit haben.
Für eine produktive Gesprächsatmosphäre kann es hilfreich sein die Sichtweise zu wechseln. Praktikanten können dem Chef die Fragen stellen die ihnen in Bewerbungsgesprächen begegnet sind. So zeigt sich Interesse und es entsteht ein Dialog auf Augenhöhe. Diese Art von Fragen kann nicht nur den Praktikanten darstellen, sondern auch das Unternehmen positiv repräsentieren.
Abschließend sollten sich Praktikanten nicht scheuen, Fragen über die eigene Rolle zu stellen wie zum Beispiel „Wie sieht mein Alltag in dieser Position aus?“ oder auch „Was erwarten Sie von mir während meines Praktikums?“
Insgesamt bleibt festzuhalten – ein gut vorbereitetes Interview kann den Praktikanten grundlegende Informationsschätze bieten. Die Fragen sollten Vielfalt und Tiefe zeigen. Ein Praktikum ist eine Chance – vielleicht sogar die Weichen für die berufliche Zukunft richtig zu stellen.
Praktikumsinterview: Was sind die besten Fragen, die man seinem Chef stellen kann?
Welche Fragen sind für ein Praktikumsinterview bei einem Bauunternehmen sinnvoll und aufschlussreich?