Schwangerschaft bei Bewerbungsgesprächen: Ein heikles Thema für Jobsuchende

Das Bewerben um einen Job ist oft eine stressige Sache. Man weiß nie welche Informationen entscheidend sind. Sollte man die Schwangerschaft der Freundin wirklich erwähnen? Der Hauptgrund für viele ist die Suche nach einem sicheren Job. Es herrscht oft die Unsicherheit – ob solche persönlichen Details von Vorteil sein können. Oder schadet es weiterhin als es nützt?

Die Realität in Deutschland ist klar – die Gesellschaft hat noch große Schwächen in der Unterstützung von Familien. Tatsächlich erhalten frischgebackene Väter lediglich eine kurze Auszeit. Diese Umstände spielen eine wesentliche Rolle. Aus der Sicht der Unternehmen kann diese Information als Nachteil gesehen werden. Arbeitgeber könnten glauben: Dass ein Vater bald in Elternzeit geht. Auf die fachlichen Qualifikationen sollte der Fokus liegen – das Interview dient dazu die Fähigkeiten zu präsentieren.

Ein Bewerbungsgespräch sollte ausschließlich auf die persönliche Eignung fokussiert sein. Der Begriff „Familie“ könnte zwar sympathisch wirken, allerdings was zählt ist die Kompetenz. Wenn der Gesprächspartner einen Blick auf den Lebenslauf wirft, wird deutlich – die Schwangerschaft der Freundin hat dort keinen Platz. Die Brauchbarkeit der Qualifikationen bleibt entscheidend.

Ein weitere interessante Perspektive ist die Argumentation: Dass Väter unter Druck stehen. Diese Sichtweise hat ihre Wurzeln im gesellschaftlichen Druck die Familie zu ernähren. Einige mögen glauben: Dass dies die Jobchancen erhöht. Ein künftiger Vater hat Verantwortung, so der Gedanke. Doch bringt das tatsächlich Vorteile?

Auf die Frage ob man beispielsweise die bevorstehende Hochzeit erwähnen sollte steigert dies eventuell die Attraktivität des Bewerbers. Isaac Asimov, ein bekannter Science-Fiction-Autor, sagte einst: „Die Zukunft ist nicht das was man vorhergesehen hat.“ Ein bevorstehender Lebensabschnitt könnte als positives Detail hervorgehoben werden. Aber ebenfalls hier ist Vorsicht fast schon geboten. Dies könnte leichte Rückschlüsse auf die Privatsphäre der Bewerber ziehen.

Eine gute Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche ist unerlässlich. Gespräche drehen sich oft um das Fachliche und nicht um die private Situation. Sollten Fragen zu Familienvorhaben auftauchen kann man zurückhaltend antworten. Es kann helfen – die Sympathie zu fördern. Irgendwie – nennt man es Überraschungseffekt oder scheinbare Unschuld – gewinnt man damit die Herzen der Gesprächspartner.

Ängste vor Vorurteilen bleiben jedoch bestehen. Viele Unternehmen scheuen sich ´ einen Bewerber einzustellen ` der möglicherweise rasch in Elternzeit gehen könnte. Es gibt unterschiedliche Ansätze zu dieser Thematik. Steinzeitliche Ansichten und moderne 💭 - hier findet man viele Ansichten. Man könnte sich die Frage stellen: Welches Ziel verfolgt man mit der Jobanfrage? Das Bewerbungsgespräch sollte nicht zum „Familiengespräch“ werden.

Schlussendlich bleibt festzustellen: Die Schwangerschaft der Freundin ist oft kein ausschlaggebendes Argument. Eventuell sollte man dieses Thema besser aus den Gesprächen heraushalten. Fokussiert euch auf eure Kompetenzen und Erfahrungen. Schließlich zählt im Beruf immer noch das was man im Lebenslauf präsentiert. Klar ist – jede Entscheidung muss wohl überlegt und gewissenhaft getroffen werden.