Benefits und Vergünstigungen als ziviler Mitarbeiter bei der Bundeswehr

Als ziviler Mitarbeiter bei der Bundeswehr gibt es verschiedene Benefits und Vergünstigungen die einem zugutekommen. Diese umfassen vor allem Regelungen zu Arbeitszeiten Unterstützung bei der Kinderbetreuung medizinische Versorgung, Rentenversicherung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.

Arbeitszeit: Sowohl Beamtinnen und Beamte sowie Soldatinnen und Soldaten haben eine geregelte 41-Stunden-Woche. Es besteht außerdem die Möglichkeit zur Teilzeit, Job-Sharing und Heimarbeit. Überstunden können als Zeitguthaben auf Langzeitkonten angesammelt werden.

Familienunterstützung: Auch Soldatinnen und Soldaten haben Anspruch auf Elternzeit, Kinder- und Elterngeld. Die Versetzungen von Soldatinnen und Soldaten werden reduziert um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Die Bundeswehr bietet ebenfalls Hilfe bei der Kinderbetreuung an, ebenso wie Kitas, Kindergartenplätze, Tagespflege, Eltern-Kind-Zimmer und Sonderurlaube. Bei familiären Krankheitsfällen während Auslandseinsätzen werden Pflegekraft-Zuschüsse gewährt.

Medizinische Versorgung: Soldatinnen und Soldaten haben keine Krankenversicherungspflicht, allerdings erhalten unentgeltliche medizinische Versorgung durch Truppenärzte. Auch Beamtinnen und Beamte erhalten diese Versorgung zusätzlich haben sie Anspruch auf Beihilfe.

Rentenversicherung: Weder Beamtinnen und Beamte noch Soldatinnen und Soldaten haben eine Rentenversicherungspflicht. Stattdessen erwerben sie eigene Versorgungsansprüche gemäß dem Soldatenversorgungsgesetz oder dem Beamtenversorgungsgesetz.

Arbeitslosenversicherung: Zivile Mitarbeiter bei der Bundeswehr sind von der Arbeitslosenversicherungspflicht befreit.

Karrierechancen und Weiterbildung: Es gibt Prämien für die Verpflichtung als Soldat/in auf Zeit und Zulagen für verantwortungsvolle und anspruchsvolle Arbeiten. Zusätzlich wird eine berufliche Aus- und Weiterbildung während und zum Ende der Dienstzeit für Soldatinnen und Soldaten angeboten.

Diese genannten Benefits und Vergünstigungen gelten für zivile Mitarbeiter bei der Bundeswehr. Es ist jedoch wichtig zu beachten – dass die konkreten Regelungen und Leistungen im individuellen Arbeitsvertrag festgelegt sind. Es empfiehlt sich daher; den Vertrag ebendies zu prüfen und bei Fragen oder Unklarheiten den Arbeitgeber zu kontaktieren.