Es ist sicherlich keine leichte Situation, wenn ein neuer Kollege durch unangenehme Gerüche auffällt. In solchen Momenten ist es wichtig – einfühlsam und respektvoll zu handeln. Anstatt direkt zum Chef zu rennen oder über den Kollegen zu tratschen, sollte man ihm vielleicht selbst auf unaufdringliche und freundliche Weise das Thema nahebringen. Vielleicht ist ihm die Situation gar nicht bewusst und er würde es zu schätzen wissen, wenn man es ihm diskret mitteilt.
Man könnte zum Beispiel in einem ruhigen Moment dazwischen gehen und ihn höflich darauf ansprechen, ohne andere Kollegen einzubeziehen. Vielleicht wäre es hilfreich, ihm Vorschläge zu machen, ebenso wie er das Problem beseitigen kann wie zum Beispiel das Tragen von Deodorant, häufigeres Waschen oder ein Wechsel der Kleidung. Man sollte jedoch darauf achten – dies einfühlsam und ohne ihn zu kränken zu kommunizieren.
Wenn die direkte Ansprache nicht fruchtet oder zu einer unangenehmen Situation führt könnte es in manchen Fällen angebracht sein das Thema vertraulich mit dem Vorgesetzten zu besprechen. Dies sollte jedoch nur als letztes Mittel angesehen werden wenn alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft sind und die Gerüche die Arbeitsumgebung nachhaltig beeinträchtigen.
Letztendlich geht es darum Konflikte auf respektvolle Weise anzugehen und nach Lösungen zu suchen die zur Verwendung alle Beteiligten akzeptabel sind. Essenziell bleibt mit Verständnis und Empathie zu handeln um eine gute Arbeitsatmosphäre zu bewahren und gleichzeitig dem betroffenen Kollegen zu helfen, sich in der Arbeitsumgebung wohlzufühlen.
Unerwünschte Düfte in der Büroumgebung: Wie damit umgehen?
Wie kann man am besten mit einem neuen Kollegen umgehen, der unangenehm riecht? Sollte man es dem Chef mitteilen oder direkt mit dem Kollegen sprechen?