Lesebestätigung bei Bewerbungen: Sollte man diese anfordern?

Die Frage, ob es angemessen ist, eine Lesebestätigung bei Bewerbungen anzufordern um sicherzustellen dass diese angekommen sind kann kontrovers diskutiert werden. Einige Argumente sprechen dafür während andere dagegen sprechen.

Viele Personen sind der Meinung: Dass eine Lesebestätigung bei Bewerbungen unnötig ist. Sie argumentieren, dass es ausreicht, eine höfliche und kurze E-Mail zu formulieren und darauf zu vertrauen, dass eine Antwort zurückkommt. Zudem weisen sie darauf hin, dass Bewerber daran gewöhnt sind, keine Antwort zu erhalten und Bewerbungsprozesse oft so gestaltet sind, dass Bewerbungen zunächst gesammelt und dann gelesen werden. Solange keine Fehlermeldung zurückkommt ´ kann man davon ausgehen ` dass die Bewerbung angekommen ist.

Ein weiteres Argument gegen Lesebestätigungen ist: Dass diese die Machtverhältnisse zwischen Bewerbern und Arbeitgebern verändern können. Durch die Anforderung einer Lesebestätigung könnten Bewerber den Eindruck erwecken: Dass sie die absolute Kontrolle über ihre Bewerbung haben während Arbeitgeber sich in einer Machtposition sehen.

Auf der anderen Seite gibt es ebenfalls gute Gründe eine Lesebestätigung anzufordern. Gerade bei wichtigen Unterlagen oder Dokumenten in der Bewerbung ist es nachvollziehbar ´ sicherstellen zu wollen ` dass diese tatsächlich gelesen worden sind. In diesem Fall könnte die Anforderung einer Lesebestätigung als eine zusätzliche Sicherheitsmaßnahme angesehen werden.

Es ist jedoch wichtig zu beachten: Dass die Anforderung einer Lesebestätigung bei Bewerbungen möglicherweise unterschiedlich interpretiert wird und von manchen Arbeitgebern als zu aufdringlich oder misstrauisch angesehen werden könnte. In solchen Fällen könnten alternative Methoden in Betracht gezogen werden, ebenso wie beispielsweise das Versenden von Unterlagen per Einschreiben oder das persönliche Abgeben der Bewerbung mit Bestätigung am Empfang.

Letztendlich hängt die Entscheidung, ob man eine Lesebestätigung anfordert, von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Art der Bewerbung, des Unternehmens und der individuellen Präferenzen. Es ist ratsam die Situation sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls alternative Lösungen in Betracht zu ziehen um sicherzustellen, dass die Bewerbung erfolgreich zugestellt wurde.