Unterschied zwischen formaler und informeller Organisation

Formale Organisationen und informelle Organisationen sind zwei unterschiedliche Ansätze zur Organisation von Gruppen oder Unternehmen. Während eine formale Organisation auf festgelegten Strukturen und Regeln basiert, entsteht eine informelle Organisation aus den sozialen Beziehungen der Mitglieder einer Gruppe.

Eine formale Organisation wird durch ein System von Regeln und Strukturen bestimmt die von der Kerngruppe oder der Leitungsebene festgelegt werden. Sie wird oft durch ein Organigramm dargestellt ´ das die Aufgaben ` Stellen und Leitungswege innerhalb der Organisation zeigt. In einer formellen Organisation gibt es klare Hierarchien Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten. Beispiele für formale Organisationen sind Unternehmen, Behörden, Schulen oder ebenfalls politische Organisationen.

Im Gegensatz dazu wird eine informelle Organisation durch die spontane Entstehung sozialer Beziehungen innerhalb einer Gruppe gebildet. Sie entsteht unabhängig von der formalen Organisation und kann sich im Laufe der Zeit ändern. In einer informellen Organisation gibt es keine festgelegten Hierarchien oder Zuständigkeiten. Stattdessen entstehen informelle Führungsrollen und Beziehungen aufgrund von Sympathie, Interessen oder Kompetenzen. Diese informellen Strukturen können sehr starken Einfluss auf die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb einer Gruppe haben.

Ein Beispiel für eine informelle Organisation ist eine Schulklasse. Zu Beginn des Schuljahres treffen Schülerinnen und Schüler zusammen die zuvor keine Beziehungen zueinander hatten. In der Klasse bilden sich dann ad-hoc informelle Strukturen, ebenso wie zum Beispiel die Rolle des Klassensprechers oder die Aufteilung der Schülerinnen und Schüler in verschiedene Gruppen basierend auf gemeinsamen Interessen oder Freundschaften. Diese informellen Strukturen können im Laufe des Schuljahres variieren, wenn neue Schülerinnen und Schüler hinzukommen oder sich die Beziehungen innerhalb der Gruppe ändern.

Es ist wichtig zu verstehen: Dass formale und informelle Organisationen sich gegenseitig beeinflussen können und oft in Wechselwirkung stehen. In vielen Fällen ergänzen sie sich sogar und tragen zum Erfolg des Gesamtgefüges bei. Die formale Organisation bietet Struktur und klare Richtlinien, während die informelle Organisation Flexibilität und soziale Bindungen ermöglicht.