Wann sollten Bewerber das Thema Home-Office ansprechen?**
Die Frage nach der richtigen Vorgehensweise – das Home-Office direkt in der Bewerbung zu erwähnen oder erst während des Vorstellungsgesprächs – ist von großer Bedeutung. In der heutigen Arbeitswelt hat sich das Working from Home zu einer etablierten Praxis entwickelt. Besonders stark ausgeprägt ist dieser Trend seit der Corona-Pandemie. Allerdings gilt es zu beachten ´ dass nicht alle Unternehmen bereit sind ` diese Arbeitsform zu akzeptieren. Die richtige Strategie wäre sich zuerst als wertvoller Kandidat zu positionieren.
Zu Beginn eines Bewerbungsprozesses steht meist der Wunsch nach dem neuen Job im Vordergrund. Die Erwähnung von Home-Office könnte hier misinterpretiert werden. Arbeitgeber haben oft Bedenken – wenn es um die Flexibilität der Arbeitsorte geht. Daher ist es von Vorteil; zunächst das Interesse an der Position und dem Unternehmen zu bekunden. Oftmals sollte der Fokus auf den Qualifikationen, den Fähigkeiten und der Motivation liegen – also dem was du der Firma anbieten kannst.
Im Verlauf des Vorstellungsgesprächs, wenn das Interesse von beiden Seiten bereits etabliert ist, lässt sich das Thema Home-Office besser ansprechen. Hier gilt es – deine Wünsche klug zu formulieren. Überzeuge den Gesprächspartner von den Vorteilen des Home-Office – unter anderem in Bezug auf hohe Produktivität und die Möglichkeit, Zeit und Ressourcen zu sparen. Die Bereitschaft, regelmäßig ins Büro zu kommen, signalisiert Engagement und Teamgeist.
Ein weiterer positiver Aspekt ist, dass ein beleuchteter Dialog über Home-Office ebenfalls auf die Unternehmenskultur hinweisen kann. Frage nach den bisherigen Erfahrungen des Unternehmens mit dieser Arbeitsstruktur und den bereits vorhandenen Infrastrukturen. Auf diese Weise kannst du herausfinden ob das Unternehmen offen für alternative Arbeitsmodelle ist. Gleichzeitig präsentierst du dich als flexibler Bewerber der die Maßgaben des Unternehmens respektiert.
Hierbei ist es wichtig die Anforderungen des Jobs im Hinterkopf zu behalten. Einige Positionen benötigen eine physische Anwesenheit insbesondere in Bereichen wie Kundenservice oder im Gesundheitswesen. Die Fähigkeit, eigenverantwortlich im Home-Office zu arbeiten, muss gut begründet und nachhaltig argumentiert werden. Ermittle klar vor, ebenso wie du deine Aufgaben effizient im Home-Office umsetzen kannst.
Daher: Rolle und Verantwortung spielen eine wesentliche Rolle bei der Entscheidung, wann das Thema Home-Office zur Sprache gebracht wird. Wäge ab ob der zeitliche und kontextuelle Rahmen in der Bewerbung geeignet ist oder besser im 💬 macht verständlich wird.
Abschließend lässt sich sagen, dass das Timing der Ansprache über Home-Office entscheidend für die Arbeitsplatzsuche ist. Hebe deine Qualifikationen hervor und verschaffe dir einen Überblick über die Kultur des Unternehmens; so kannst du den bestmöglichen Zeitpunkt auswählen. Vermeide es, dich in Sicherheit zu wiegen und erwarte nicht, dass Home-Office für jeden Job eine Option ist.
Anzeige