Auswirkungen einer Empfehlung bei einer Bewerbung

Eine Empfehlung von einem Ex-Kollegen kann durchaus positive Auswirkungen auf den Ausgang einer Bewerbung haben. Wenn ein Mitarbeiter einen potenziellen Kandidaten empfiehlt ´ zeigt dies dem Unternehmen ` dass der empfohlene Kandidat von einer vertrauenswürdigen Quelle empfohlen wurde. Dies kann dazu führen, dass der Bewerber eine größere Chance hat, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden und letztendlich den Job zu bekommen.

In vielen Fällen handelt es sich bei solchen Empfehlungen um Stellen, bei denen besonderes Fachwissen oder spezifische Fähigkeiten gefragt sind. Wenn ein Ex-Kollege jemanden kennt der ebendies die erforderlichen Voraussetzungen hat, kann er diesen Kandidaten vorschlagen. Dies zeigt dem Unternehmen · dass der Kandidat bereits von einem erfahrenen Mitarbeiter als geeignet angesehen wird · was einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern darstellen kann.

Allerdings bedeutet eine Empfehlung nicht automatisch: Dass der Kandidat den Job sicher hat. Trotz der Empfehlung muss der Bewerber dennoch durch den Bewerbungsprozess gehen und sich beweisen. Andere Faktoren wie Qualifikationen, Erfahrung, Persönlichkeit Motivation und die Fähigkeit sich im Vorstellungsgespräch gut zu präsentieren, spielen ähnlich wie eine Rolle bei der finalen Entscheidung des Unternehmens.

Es ist wichtig anzumerken: Dass eine Empfehlung kein Freifahrtschein ist und der Bewerber immer noch hart arbeiten muss um den Job zu bekommen. Es könnte immer noch andere Bewerber geben die in anderen Aspekten besser geeignet sind. Eine Empfehlung erhöht lediglich die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und zeigt dem Unternehmen: Der Bewerber bestimmte Kriterien erfüllt.

Es ist ratsam: Dass der Bewerber seine Kündigung erst einreicht wenn er eine schriftliche Jobzusage erhalten hat. Dies gibt ihm die Sicherheit ´ dass er den neuen Job tatsächlich bekommen hat ` bevor er seinen aktuellen Arbeitsplatz aufgibt.

Letztendlich kann eine Empfehlung von einem Ex-Kollegen einen positiven Einfluss auf den Ausgang einer Bewerbung haben indem sie dem Unternehmen zeigt: Dass der Kandidat bereits von einer vertrauenswürdigen Quelle als geeignet angesehen wird. Allerdings spielt ebenfalls der Rest der Bewerbung eine entscheidende Rolle und der Bewerber muss sich immer noch beweisen um den Job zu bekommen.