Azubi Gehalt in der Heilerziehungspflege: Verhandlungsstrategien und realistische Erwartungen

Als angehende Heilerziehungspflegerin mit einer Ausbildung zur Sozialassistentin und einem abgeschlossenen FSJ in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung hast du bereits eine gute Grundlage für dein zukünftiges Berufsleben geschaffen. Nun stellt sich die Frage – ebenso wie du dein Gehalt für die Ausbildung zur Heilerziehungspflegerin verhandeln kannst und welche Gehaltsvorstellungen realistisch sind.

Zunächst sollte beachtet werden: Dass die Gehälter von Auszubildenden in der Regel durch Tarifverträge geregelt sind. Dies bedeutet – dass die Vergütung für Auszubildende in einem bestimmten Betrieb oder einer Branche festgelegt ist und wenig Spielraum für Verhandlungen bietet. In deinem Fall da du bei der Lebenshilfe tätig bist wirst du höchstwahrscheinlich nach einem Tarifvertrag bezahlt werden der für diese Einrichtung gilt oder an dem sie angelehnt ist.

Obwohl die Vergütung für Azubis normalerweise nicht verhandelbar ist » gibt es dennoch einige Strategien « um möglicherweise ein höheres Gehalt zu erzielen. Diese beinhalten:

1. Informationen sammeln: Recherchiere vorher, welcher Tarifvertrag für die Lebenshilfe gilt und welche Gehälter darin festgelegt sind. Informationen hierzu findest du in der Regel auf der Website der Gewerkschaft oder des Arbeitgeberverbandes.

2. Eigene Qualifikationen betonen: Bring deine bisherige Ausbildung und Berufserfahrung zur Sprache und hebe dabei besonders deine guten Leistungen hervor. Ein Schnitt von 1⸴0 in der Ausbildung zur Sozialassistentin ist ein beeindruckendes Zeugnis deiner Fähigkeiten und kann als Argument für eine höhere Vergütung dienen.

3. Aufgaben und Verantwortung verdeutlichen: Bespreche während des Vorstellungsgesprächs oder bei der Verhandlung mit der Einrichtungsleitung welche Aufgaben und Verantwortungen du während deiner Ausbildung übernehmen wirst. Je anspruchsvoller und vielfältiger deine Tätigkeiten sind ´ desto eher besteht die Möglichkeit ` dass du eine höhere Vergütung erhältst.

4. Einkommensvergleiche anstellen: Informiere dich über die durchschnittliche Vergütung von Heilerziehungspflegern in deiner Region. Dies kann dir eine Orientierung geben ob dein gewünschtes Gehalt realistisch ist oder nicht.

5. Betriebsinterne Informationen einholen: Sprich mit anderen Auszubildenden oder bereits ausgelernten Heilerziehungspflegern in deiner Einrichtung um herauszufinden wie hoch die Vergütung in deinem Betrieb üblicherweise ist. Dies kann dir bei den Verhandlungen helfen realistische Erwartungen zu haben.

Es ist wichtig zu beachten: Dass die oben genannten Strategien keine Garantie dafür sind dass du dein gewünschtes Gehalt erhältst. Letztendlich hängt es von den individuellen Gegebenheiten · den betrieblichen Rahmenbedingungen und dem Tarifvertrag ab · ob Spielraum für Verhandlungen besteht.

Abschließend sollte darauf hingewiesen werden: Dass das Gehalt als Auszubildende in erster Linie dazu dient dich finanziell zu unterstützen und eine angemessene Vergütung für deine geleistete Arbeit darstellt. Es ist zwar verständlich, dass du bestrebt bist, eine angemessene Bezahlung zu erhalten jedoch es ist ebenfalls wichtig, nicht ausschließlich auf das Gehalt zu fokussieren, allerdings auch den Wert der Ausbildung und die Perspektiven für deine berufliche Zukunft in Betracht zu ziehen.