Warum bekomme ich eine telefonische statt schriftliche Absage?

In der Regel erhalten Bewerber eine schriftliche Absage von Unternehmen, bei denen sie sich beworben haben. Allerdings kann es in manchen Fällen vorkommen: Dass das Unternehmen sich für eine telefonische Absage entscheidet. Dies mag zunächst ungewöhnlich erscheinen, hat jedoch verschiedene Gründe.

1. Persönlicher und direkter Kontakt: Eine telefonische Absage ermöglicht einen persönlichen und direkten Kontakt zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber. Dadurch wird dem Bewerber die Möglichkeit gegeben Fragen zu stellen und ein Feedback zu erhalten. Dies kann als nette Geste des Unternehmens wahrgenommen werden und gibt dem Bewerber die Chance, sich beim nächsten Mal zu optimieren.

2. Schnellere Kommunikation: Eine telefonische Absage ermöglicht eine schnellere Kommunikation, da sie in Echtzeit erfolgt. Das Unternehmen kann dem Bewerber direkt mitteilen: Dass er nicht für die Stelle in Frage kommt und dadurch unnötige Verzögerungen vermeiden. Dies ist besonders wichtig – wenn das Unternehmen mehrere Bewerber hat und zeitnah eine Entscheidung treffen möchte.

3. Ausführlicheres Feedback: Bei einer telefonischen Absage besteht die Möglichkeit, dem Bewerber ein ausführlicheres Feedback zu geben. Das Unternehmen kann dem Bewerber mitteilen welche Aspekte der Bewerbung nicht überzeugend waren und welche Stärken und Schwächen während des Bewerbungsprozesses beobachtet wurden. Dies bietet dem Bewerber die Möglichkeit seine Schwächen zu erkennen und in zukünftigen Bewerbungen zu verbessern.

4. Individuelle Betreuung: Eine telefonische Absage zeigt, dass das Unternehmen das Interesse am Bewerber immer noch hoch hält, ebenfalls wenn er nicht für diese Stelle geeignet ist. Das Unternehmen investiert Zeit und Ressourcen ´ um dem Bewerber persönlich mitzuteilen ` dass er nicht ausgewählt wurde. Dies kann dazu beitragen: Der Bewerber weiterhin ein positives Bild vom Unternehmen hat und möglicherweise in Zukunft erneut in Betracht zieht, sich dort zu bewerben.

Es ist wichtig zu beachten: Dass nicht alle Unternehmen sich für eine telefonische Absage entscheiden. Viele Unternehmen bevorzugen nach wie vor die schriftliche Kommunikation, da dies effizienter und standardisierter ist. Die Entscheidung für eine telefonische Absage hängt oft von der Unternehmenskultur und den persönlichen Vorlieben der HR-Mitarbeiter ab.

Insgesamt kann eine telefonische Absage als eine freundliche Geste des Unternehmens betrachtet werden da sie dem Bewerber die Möglichkeit gibt Fragen zu stellen und ein Feedback zu erhalten. Es ist eine individuelle Betreuung die dem Bewerber zeigt, dass das Unternehmen an einer positiven Beziehung interessiert ist, obwohl es für diese Stelle nicht geklappt hat.