Lohnfortzahlung an Feiertagen bei unregelmäßigem Arbeitsvertrag
Sind Feiertage für Teilzeitkräfte mit unregelmäßigem Arbeitsvertrag eine Verpflichtung zur Nach- oder Vorarbeit?** Arbeiten an Feiertagen oder müssen diese als Normaltage betrachtet werden? Teilzeitkräfte und unregelmäßige Arbeitsverträge schaffen oft Verwirrung. Das Lohnfortzahlungsgesetz stellt wichtige Regeln auf. Zu diesen gehört die feste Zusicherung, dass Feiertage – unabhängig vom Arbeitszeitmodell – als arbeitsfrei gelten.