Urlaubsantrag minijob chefin sagt jemand zentrale kommt vorbei erklären was falsch verstanden habe hilfe

Urlaubsantrag bei Minijob - Chefin sagt, jemand von der Zentrale kommt vorbei, um mir zu erklären, was ich falsch verstanden habe. Hilfe?

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Kostenfreie Beratung immer - denn womit wollen sie denn sonst überzeugen, ihnen beizutreten! Jedenfalls hier ist es so

so viele Zeilen wegen einer Selbstverständlichkeit -
- Du hast Anspruch auf bezahlten Urlaub und Du hast einen Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall. Daran ist nicht zu
rütteln -
- unser Arbeitsrecht kennt keine unterschiedliche Behandlung von
Teilzeitkräften und Vollzeitkräften - nur die Arbeitgeber versuchen
die Arbeitnehmer gerne zu verunsichern -
Arbeitgeber verweigern Minijobbern oftmals aus Unwissenheit, manchmal aus Bösgläubigkeit bezahlten Urlaub und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmern entgehen dadurch Geld und der Anspruch auf bezahlte gesundheitliche Genesung

Bin kein Experte, außer für Recherchieren
Und da steht im Netz:
Auch im Rahmen eines Minijobs hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt jährlich mindestens 4 Wochen bzw. 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche. Da das Bundesurlaubsgesetz jedoch von 6 Werktagen ausgeht, muss der Urlaub auf die entsprechend vereinbarten Werktage umgerechnet werden. Dabei ist ausschließlich relevant, wie viele Werktage der Arbeitnehmer pro Woche arbeitet und nicht wie viele Stunden er an den Werktagen leistet.
Quelle: Minijob-Zentrale - Arbeitsrecht
Also muss deine Chefin noch viel lernen. Ausflüchte gibt es nicht! Jeder macht mal Fehler, aber jeder muss daraus lernen. Bin gespannt, was der Experte aus der Zentrale dazu weiß…

Weiterleitungshinweis
Das solltest Du Dir in Ruhe durchlesen

das kenne ich schon auswendig und habe genau nach dem Leitfaden meinen Urlaubsantrag gestellt. Aber die Chefin sagt ja, es gebe keinen Urlaub. Meine frage ist also schon tief im Arbeitsrecht verankert und fragt eher danach, was jetzt zu tun ist, eben da ja jemand da ist, der gegen das Recht verstoßen will.

Zu deinen Rechten als Teilzeitbeschäftigte wurde bereits alles geschrieben.
Ein Hinweis noch: Auf keinen Fall eigenmächtig den Urlaub antreten, nur mit unterschriebenem Urlaubsschein.
Falls die Arbeitgeberseite unverschämt werden sollte, dann kündige an, dass du diese Angelegenheit vom zuständigen Arbeitsgericht regeln lassen wirst. Die meisten knicken dann schon ein.

Bei uns wird das Urlaubsgeld auf den Lohn umgelagert - das sind dann 70 Cent oder sowas pro Stunden, dafür gibt es aber keine bezahlten Urlaubstage.
Vielleicht ist das bei euch ähnlich geregelt?
Was steht denn in deinem Arbeitsvertrag?

Vielleicht hilft dir das noch weiter:
"Viele Arbeitgeber gehen davon aus, daß diese Gesetze für 400-Euro-Jobs nicht gelten würden. Dieser Irrtum mag daran liegen, daß früher einige Gesetze und Tarifverträge tatsächlich Ausnahmen für nur stundenweise Beschäftigte vorsahen. So gab es z.B. keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit, wenn ein Arbeiter weniger als 10 Stunden wöchentlich beschäftigt war. Gesetze dieser Art waren allerdings verfassungswidrig und sind inzwischen gerichtlich für nichtig erklärt oder wurden vom Bundestag geändert. Die oft gestellte Frage "Wo steht, daß auch geringfügig Beschäftigte Anspruch auf. haben?" muß man leider meistens mit "nirgends" beantworten - arbeitsrechtliche Gesetze gelten eben immer für alle Arbeitnehmer, wenn eine Ausnahme nicht extra genannt ist. Nur für die Lohnsteuer und Sozialversicherung gibt es solche Ausnahmen für 400-Euro-Beschäftigte in Gesetzen.

Vermutlich wird man dir sagen, dass man kein Interesse daran hat, sich an die Gesetze zu halten, du gefälligst zu kuschen hast, und wenn du weiterhin auf deinem Recht bestehst, du das gerichtlich durchsetzen musst, wobei sich aber dann herausstellt, dass deine Arbeitskraft nicht länger benötigt wird.
Ohne Witz.
Hab im Wachdienst gearbeitet, ab und an als Urlaubsvertretung im Büro, und das war sinngemäß dass, wenn UNSERE 40er mit Urlaubsanfragen, Lohnfortzahlung und Urlaubsgeld kamen.
Sprich: Was du "falsch" gemacht hast, als 450er auf deinem Recht zu bestehen.

Die erklären dir mit viel Tam Tam, daß du keinen bezahlten Urlaub bekommst.
Der Kopf breibt aber dran und Stockhiebe gibts auch keine. kuschen und dienern muß du deswegen aber auch nicht, manchmal klappt s ja.