Ist diskriminierung halbtagskräfte nicht
Folgende Situation:
Ich arbeite in einer Firma die nur Schwerbehinderte beschäftigt davon 10 Vollzeit Kräfte und 2 Teilzeitkräfte wir arbeiten alle von Mo - Fr die Teilzeitler nur 4std die anderen 8std nun bekommen die Vollzeitkräfte 33 Tage Urlaub aber die Teilzeitler aber "nur" 25 Tage.
Ist das nicht eine Diskriminierung der Teilzeitkräfte
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Ist das Diskriminierung der Halbtagskräfte oder nicht?
Diesen Teilzeitkräften stehen auch 33 Tage Urlaub zu. Der Betrieb macht sich sogar strafbar, wenn er diesen Teilzeitkräften weniger Urlaub zugesteht.
Der Urlaubsanspruch richtet sich nicht nach Std., sondern nach den Tagen, die man arbeitet. Bei einem Vollzeitbeschäftigten, der 8 Std. täglich arbeitet, sind 8 Std. einem ganzem Tag Urlaub gleich zu setzen. Bei einer Teilzeitkraft mit 4 Std. täglich, zählen diese 4 Std. als einen Tag Urlaub.
Arbeit!
das problem ist aber das der mindest Urlaub ja hinkommt und 25 Tage ja auch hinkommen 20 normal + 5 wegen der Behinderung. soweit ja ausreichend aber die Vollzeitkräfte haben zusätzlich noch 8 Tage drauf warum auch immer die uns verweigert werden wegen der Teilzeit
Die Teilzeitkräfte haben den gleichen Anspruch auf Urlaubstage wie Vollzeitarbeitskräfte. Es darf nicht unterschieden werden.
Service =>Bildung&Beruf: Urlaub für Teilzeit-Mitarbeiter.
Steht ihr unter einem bestimmten Tarifvertrag oder geht das alles nur nach dem BUrlG?