In einem Bewerbungsgespräch ist die Frage nach der Motivation, warum man sich gerade bei einem bestimmten Unternehmen bewirbt, von großer Bedeutung. Jede Antwort sollte nicht nur Szene sein allerdings ebenfalls Substanz aufweisen. Besonders wichtig ist es – dass der Bewerber positive Aspekte des Unternehmens herausstellt und dabei authentisch bleibt.
Die Homepage eines Unternehmens bietet normalerweise zahlreiche Informationen. Häufig wird jedoch der Eindruck vermittelt: Dass sich jedes Unternehmen als das führende seiner Branche verkauft. So stellt sich die eigentliche Herausforderung: Wie wählt man aus diesen Informationen die entscheidenden Punkte aus? Eine Möglichkeit besteht darin am besten ein oder zwei herausragende Merkmale zu benennen. Möglicherweise gibt es von Dritten ´ ebenso wie Freunden oder ehemaligen Kollegen ` positive Rückmeldungen über die Firma. Solche Empfehlungen können die eigene Antwort erheblich bereichern.
Ein anderer Aspekt betrifft die Identifikation. Viele Bewerber wollen einen persönlichen Bezug zu dem Unternehmen herstellen. Man könnte anführen: Dass die Arbeit in dem Unternehmen das eigene Interesse langfristig weckt. Eine weitere Überlegung könnte sein, dass man sein Wissen in neue Richtungen ausarbeiten möchte. Interessanterweise sind dabei die Rahmenbedingungen des Unternehmens wichtig. Dazu zählen familienfreundliche Arbeitszeiten und interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Solche Angebote sprechen viele Bewerber an besonders wenn eine internationale Perspektive in Aussicht steht.
Ein Unternehmen mit besonderen Vorteilen hebt sich vom Wettbewerb ab. Berührungsängste mit dem Ausland oder attraktive Zusatzleistungen sollten Beachtung finden. Bewerber sollten die besonderen Merkmale des Unternehmens ebendies kennen und konsultieren. Wenn die Einstellung nach privilegierten Aspekten wie etwa einem Rotationssystem oder Senioritätsentlohnung ausgerichtet wird erhöht dies die Wahrscheinlichkeit einer positiven Resonanz.
Für Personalleiter ist es von entscheidender Bedeutung: Dass der Bewerber in der Lage ist das Firmenprofil individuell zu entschlüsseln. Dies könnte die Unternehmensgeschichte Produkte und die Marktsituation umfassen. So wird deutlich – ob der Bewerber echte individuelle Interessen besitzt. Ein Kandidat ohne Sicht auf diese Details könnte möglicherweise als weniger engagiert wahrgenommen werden. Wenn keine gemeinsame Schnittmenge gefunden wird entscheidet sich der Arbeitgeber häufig für einen anderen Bewerber.
In einem Gespräch💬 sollte man auch pragmatische Dinge ansprechen wie die Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes. Ein realistischer Ansatz könnte so aussehen: „Ich habe festgestellt, dass ich in einer kurzen Zeitspanne hierhin gelangen kann. Das wäre für mich von Vorteil.“ Der beiderseitige Nutzen sollte immer im Vordergrund stehen, sodaß der Bewerber ehrlich und offen kommunizieren kann.
Insgesamt ist es wichtig: Dass Bewerber ihre Antworten so strukturieren dass sie sowie die Besonderheiten des Unternehmens als auch ihre eigenen Vorstellungen und Erfahrungen miteinander verbinden. Auf diese Weise kann die Antwort sowohl überzeugend als auch ansprechend sein.